國企,在老一輩人眼中,意味着鐵飯碗,待遇好,可現在的事實是這樣嗎?
但其實國企跟國企之間的差别也是挺大的,像有些國企是壟斷性質的,有些國企盡管是國有控股,但也需要參與市場競争的。所以我決定從這個角度去分析一下國企,他會不會是鐵飯碗。
像一些壟斷性質的國企,他們不用去參與市場競争,比如中國煙草,中國石化,三大運行商,還有中國電網。在這種單位上班,尤其是中國煙草,他們的行業性比較穩固,嗯,基本上不會出現裁員的情況,而且收入穩定。他們雖然不是行政單位。但也可以說是鐵飯碗了。
但是有些國企他們完全參與市場競争,如果是這裡面的員工,他們也要去受市場的影響。比如我們大家最近應該都能在網上看到最近的房地産行業風雲動蕩,有一些房地産公司,他們也是國有企業,比如保利發展,華潤置地,招商蛇口等。由于市場大,環境不好,在這些行業的國企裡面,上班的人可能自己的情況也會受一些波動。我們可以看到一些私企的房企,大面具的去裁員,去給高管降薪,這種情況,一些國企的地産公司也不是沒有,隻不過沒有私企那麼嚴重。而且因為需要參與市場競争的行業,需要及時的跟進市場,所以有可能像思琪一樣,也會出現一些加班的情況。
所以說,國企是不是鐵飯碗一定要去看這個國企是不是壟斷性質的國企,如果是壟斷性質的國企,那基本上是鐵飯碗了。如果這個國企所出的行業是需要充分參與市場競争的行業,那麼,這個企業可能也會受到市場大環境的影響。但是總的來說,即使是參與市場競争的國企,他們的穩定性也是要高于私企的 ,畢竟是國有資本控股。
以上是我的看法。
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