2022年高校畢業生首次突破千萬，達到1076萬人，較2021年增加了167萬人，去掉一些成功考研和出國留學的人數，也會有大量的畢業生湧入就業市場。

而根據數據顯示，報考公務員的道路上就已經增加600萬人以上，面對這種突如其來的壓力，能夠擁有一份穩定的工作成為多數畢業生的追求。

河南省上半年公務員考試中，超過20萬考生棄考

考公可謂是“千軍萬馬過獨木橋”，競争是非常激烈的，但即便如此，為了擁有一份穩定的工作，很多同學會不惜任何代價去報考公務員，目的就是成功上岸。

河南省2022年上半年公務員考試報名人數為59萬人左右，競争比大概在74:1.，這個比例相對來說還是比較常見的，但是在考試當天，有人注意到，考場幾乎有一半的作為都是空的，據統計，有超過20萬考生選擇棄考。

很多人不太理解，既然已經報名了，為什麼還會忍心棄考？其實原因有很多，一方面，是因為報考公務員本身就是比較辛苦的，而且也是對同學們經濟能力的一種考驗。

另一方面，就是和同學們的承受壓力有直接的關系，其實在報考公務員之前，就應該考慮到這一點，但是隻有真正到了這個環節，同學們才會發現有些喘不過來氣，所以不得不放棄，總之原因各種各樣。

公務員“聘任制”或成大趨勢，考公人數被控制，但優勢明眼可見

首先我們來了解一下，什麼是公務員“聘任制”？聘任制就是以合同的形式，确定企業與員工之間的基本關系，這類公務員是按照公務員法和聘任合同進行管理。

聘任制公務員其實看上去并不屬于鐵飯碗的工作範疇，因此很多同學都比較擔心，面對現在的就業環境，很容易出現失業的風險，但實際上聘任是公務員的優勢還是比較明顯的。

提高公務員工作的積極性

對于普通公務員來說，很多人都會有這樣的心理，隻要能夠成功上岸，在工作崗位上沒有出現原則性的錯誤，那麼基本上工作是非常穩定的。

但是聘任制公務員不一樣，沒有了編制的保護，會對這類公務員人員有嚴格的要求，想要保住這份工作，就要在工作上更加積極一些，可以調動公務員工作的積極性。

薪資待遇也會有所提升

公務員改為聘任制之後，那麼整體的薪資待遇也會得到提升，因為聘任制公務員和之前的公務員不同，是相關部門進行招聘，再進行簽訂合同，所以對于那些能力比較強的人來說是有優勢的，會根據自身能力的高低來判定工資。

所以說公務員實行聘任制還是有一定好處的，很多公務員都想提升自身的薪資待遇，如果自身能力比較強，也是可以實現的。

降低了機關用人成本

公務員聘任制的實行，能夠直接降低機關用人成本，因為在這種情況下，對于公務員人員的錄用，可以直接招聘合适的人進行考試和後期的培養，終止了“進一人就要終身負責”的政策。

除此之外，公務員聘任制的實行，也會将崗位職責分配得更加清楚，能夠進一步提升公務員人員的工作效率。

公務員實行聘任制，是否會影響報考人數？

這是大家比較擔心的問題，因為在以往情況下，公務員的報考熱度是非常高的，甚至每年還會有二戰、三戰的考生，那麼如果公務員實行聘任制，是否會影響報考人數？

有人認為是會有一定影響的，畢竟聘任制公務員沒有編制，可能這對于同學們來說就是一種影響，很多人報考公務員的時候也都是沖着這一優勢進行選擇的。

但可以明确的告訴大家，并不會影響報考人數，因為公務員崗位依舊會比較穩定，最終還是取決于同學們自身的工作能力，以及對工作的态度。

另一方面，公務員的優勢也是存在的，節假日一切都會正常，不會有加班一說，而且公務員的地位也并沒有降低，在很多家長心中還是有一定信服力的。

不過如果同學們對聘任制公務員有其他的想法，那麼可以報考其他的鐵飯碗崗位，我國這類崗位還是比較多的，像軍隊文職、中國煙草以及國家電網等，隻不過每一個鐵飯碗的崗位對同學們都會有較高的要求标準。

文末小結：

對于現在的大學生來說，應該做到的是珍惜眼前的機會，而不是眼高手低，公務員雖然實行聘任制，但是地位依舊很高，值得同學們選擇。

讨論話題：你對公務員聘任制有哪些看法？

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