逐月安置辦法已推出的一段時間了，有不看好這一辦法的，也有認為逐月将來還是很有潛力的，是有發展的。不看好的認為逐月有兩個不利因素，第一個是起點比例低，隻有60%；二是達到法定退休年限後領取社保。這種認識的人有很大一部分，他們給出的理由是有數據支撐的，比如一個服役22個的上校，以現在薪資标準計算，選擇逐月比選擇自主少拿2000多元。

但是還有一些戰友用發展的眼光看待逐月，認為逐月前景還是不錯的，他們也有數據支撐，是從以下三點分析的:

一是雖然起點比例低，但起點基數高。這個基數幾乎包含了現役軍人工資的全部，将來現役漲，逐月可能會跟着漲。但自主的基數被合并掉了，被折上折了，特别是随着現役各種補助增加，自主就沒有這福利了，所以，逐月随現役漲得會更好。

二是社保現在看來不高，但他絕對是個潛力股。不僅與當地經濟有關，還跟現役能否普漲有關，如果未來現役隻調整部分補助，比如崗位津貼、家屬補貼(榮譽金、贍養費、子女教育費)、搬家費、分居費以及可能增加績效獎等，而不是普漲(基本工資)，那麼自主或許就永遠沒法跟漲，而逐月卻可以随着地方社保（基本養老金、職業年金等養老保險待遇）調整，要不多久，逐月就能超過自主。三是比例增長快，能夠快速超越自主。逐月滿足條件後，每多服役一年按2%增長，在軍官職業化背景下，鼓勵長期服役的有利條件下，超越自主80%的起點比例變得更容易，甚至更高，達到90至100%都很正常。

以上三點是基于逐月的長遠考慮，相信逐月未來可期！但是還有一些人正是用發展的眼光來看，認為無論是逐月還是自主都不會太好，理由是參閱了外軍一些做法，比如俄軍人服役滿20年，享受原薪資的50%，美軍人現有4種退役金基數和系數的計算方法，具體取決入伍時間，采取新人新辦法，老人老辦法，1980年之前起點比例50%，2017年前起點仍是50%，但基數不是最高，而是後3年基本工資平均數，2018年以後入伍前後的第三種和第四種起點系數都降到40%。

從外軍的做法可以看出，起點系數都不高，都不超過50%，也并非越來越好，而是越來越差，起點系數從50%降到40%，超20年軍齡的雖然每年都有比例增加，但最高都不超過70%，基數也不是取最高而是取平均數。可見，若要走“國際化”将來可能還不如現在。

所以說，要用發展的眼光來看，或許更好，或許繼續合并，打折，但都是适應發展需要，采取老人老辦法，新人新辦法，都會盡量落足退役軍人基本需求，更好地服務國防建設。總之，我們應客觀看待，現在看來不好，将來看會是好的，甚至慶幸自己當初的選擇。

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