近日，國際審計、稅務和咨詢公司Mazars中審衆環亮相中國國際進口博覽會（以下簡稱“進博會”），以“構築未來”為主題，向全球觀衆展現其專業洞察和解決方案。在六天的展會期間，Mazars中審衆環将圍繞對外投資、企業合規、可持續發展、零售趨勢、科技創新和多元共融等熱點話題，開展近30場主題論壇與演講。值得關注的是，除了Mazars全球各地的專家們，今年Mazars還特别邀請了多位國際集團高層和專業人士參與到這些深度對話中，共同碰撞思想和觀點。吉緻汽車金融有限公司總裁兼首席執行官李霞女士受邀作為主講嘉賓，出席 “女性領導力”圓桌論壇，與另兩位嘉賓共同探讨女性如何在當今世界的商業社會中發揮自身優勢、提升女性領導才能和人文魅力。
▲《女性領導力如何成為企業發展的引擎？》主題論壇
談及女性領導者在職場中面臨的挑戰與機遇，李霞女士坦言在數字化時代的當下，社會仍對女性領導者帶有一定的固有标簽與認識——比如沒有男性的“權威性“和”容易情緒化“。但是，近年在國内的各行各業中傑出的職業女性越來越多，這些女性在職場中的出色表現，改變了人們對職場女性的刻闆印象。比如在吉緻的管理層中，男女管理者的比例就各占一半。李霞女士對女性領導力的優勢用了“堅韌、專注、精進、包容，持續地學習、成長和創新的動力”這些關鍵詞進行了概括。
▲吉緻汽車金融總裁兼首席執行官 李霞女士發言
在男性領導力和女性領導力的差異問題上，李霞女士認為這不是男女性别的差異，隻是管理風格上的差異化。随着數字化智能化時代的來臨，現代企業的職能和使命已經發生了變化，所需要的領導力也在悄然變化中，這就使得企業管理者的領導風格需要更具多元化。一個優秀的組織會越來越注重群體智慧的萃取，所以無論是男性管理者還是女性管理者，都應該具備對未來戰略的把握和對組織的洞察與管理的能力。所以李霞女士認為管理者隻有真正了解自己，才能不斷的挖掘、釋放出更多的潛能。
面對“如何平衡家庭與事業”這一老生常談問題，李霞女士則表示這并不是非此即彼的單項選擇題，做好内心管理與時間管理才是解決這一問題的良方。工作的時候全身心投入，專注地去做一件事，提升工作效率；生活中留出時間專注地陪伴家人。最後李霞女士說到“一個幸福的領導者，幸福的家庭是不可或缺的，内心的淡定和從容可以幫助我們更好的處理事業與家庭的關系。
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