很多人隻知道工傷導緻的停工留薪期内，原來的工資福利待遇保持不變。不知道的是職工自身疾病或非因工負傷治療期間，員工請病假的，單位需要支付病假工資。

職工因病住院期間,可以享受病假工資的。另外醫療費用是可以用醫療保險進行報銷的。

法律依據：《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》 第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間内由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資标準支付，但不能低于最低工資标準的80％。

“短期病假”也稱“病休”，醫療期從第一天就開始計算，周末以及法定節假日包含在内。“長期病假”，按實際休假時間計算，不包括周末以及法定節假日。根據工作年限以及在本單位工作年限，一般來說醫療期最短三個月，最長二十四個月。

根據勞動部關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知(勞部發[1995]236号)以及地方規定的不同，病假工資需根據當地的具體條款發放會有些許不同，以北京和上海為例：

北京職工患病，醫療期内停工治療在6個月以内的，其病假工資按以下辦法計發：

　　(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;

　　(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;

　　(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;

　　(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

北京職工患病，醫療期内停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

　　(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;

　　(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;

　　(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

上海職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以内的，其病假工資按以下辦法計發：

①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；

②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；

③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；

④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；

⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

上海職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以上的，由企業支付疾病救濟費：

①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；

②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；

③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

請長期病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病緻殘程度鑒定标準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

平時傷風感冒，出點意外，我們習慣口頭請假，但是切記事後要出具職業醫師開具的病假條。這是請病假的證明依據，也是日後申請病假工資的依據。假如你因為身體的一些小問題，需要做個微創手術，醫生告訴你很快就可以出院，醫生就給你開具了個7天的病假條，但是後來發現恢複時間比想象的長，這時候你可以要求重新開具病假條，以實際時間為準。有些單位在申請病假工資的時候除了病假條，還需要病曆等材料。具體申請材料，還需以用人單位合法規定為準則。

總結：人的一生，生老病死是沒法避免的，幾十年的工作生活中難免遇上請"病假"的時候，這時候你要清楚：職工在治療期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定标準向勞動者支付病假工資。具體的發放标準參照勞動合同或者集體合同（工資集體協議），二者都沒有的按職工所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%确定。保底按當地最低工資标準的80％。

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