0-3歲是寶寶大腦發育的黃金階段，生命最初1000天，改變一生，改變未來。

越來越多初為人父人母的80後、90後，意識到早期家庭教育的重要性，但卻苦于工作繁忙、生活壓力大，無法實現慢慢陪孩子長大的願望。

美國心理學家布魯姆的研究表明，多數孩子在4歲之前就已經獲得了50%的智力。此時的孩子具有強大的吸收能力和記憶力，擁有豐富的想象力。可是，這麼小的孩子要怎麼教育？許多家長表示非常茫然。其實，最好的早教就是父母的陪伴。

自寶寶呀呀學語開始，家長就是寶寶的第一傾聽者和對話者，更是教育者和引領者。當寶寶隻會用哭泣表達時，家長都能很快聽懂其中的含義，并作出回應。當寶寶開始學說話時，家長更要耐心與寶寶互動交流，鼓勵寶寶樂于學說話，樂于與人互動，由此獲得更多的安全感，給今後的社會交往能力發展打下基礎。

對于每一個人來說，最好的老師是父母，而最好的教育就是陪伴。父母的溫情陪伴，能幫助孩子獲得更多的安全感、自信心和創造力。

對于很多上班族而言，工作和陪娃似乎就像魚和熊掌一樣不可得兼。

其實很多媽媽都有相似的處境：不上班，怕荒廢了自己，亦或是家庭條件不允許。可上班呢？孩子的陪伴、教育、交流就都是問題，老人幫忙帶孩子更是問題多多。魚與熊掌不可兼得，在這個現實社會展現得淋漓盡緻。

與媽媽們的焦慮相比，更嚴重的問題是爸爸角色的缺失。

從孩子出生開始，家庭開支就會增大，理所當然的，爸爸要更加努力地工作，來保證家庭的開支。于是，很多家庭中，父親缺席孩子的成長，成為了當下社會的常态。

孩子的成長隻有一次，錯過了就不能再回頭。但工作與家庭如何平衡，成為上班族心中一大焦慮主題。

所幸，事情正在發生變化。

在中國，對育兒産假的政策探索已經寫入去年公布的《十四五規劃和2035遠景目标綱要草案》中。其中提到，要增強生育政策包容性，推動生育政策與經濟社會政策配套銜接。在此背景下，中國将探索實施父母育兒假，讓父親也能擁有假期，承擔一定的育兒責任。

在中國開始探索父母育兒假之時，沃爾沃這家知名車企，走在了政策的前面。

沃爾沃汽車日前宣布了一項“沃爾沃汽車全球帶薪育兒假”政策：自2021年4月1日起，包括中國在内的全球40,000多名員工，無論男女，均可享受“沃爾沃汽車全球帶薪育兒假”。“沃爾沃汽車全球帶薪育兒假”政策将為所有入職滿一年的員工，提供總計長達6個月的育兒假福利。期間沃爾沃汽車将為員工提供不少于80%的基本工資，且男女員工均可享有。

全球帶薪育兒假政策，讓沃爾沃的更多員工享受到家庭生活帶來的幸福感和滿足感，真正體會到“唯愛與生命不可辜負”。也讓更多孩子享受到爸爸媽媽親密無間的陪伴，内心一定會充滿陽光和力量。

我們相信，這項政策具備更廣泛的社會意義，在一定程度上能夠提升企業員工的生育意願。尤其是“男女平權”——男性員工也能享受半年産假，這樣的舉措更讓人覺得暖心。

#當男人有了半年産假#，新手爸爸就能有充裕的時間陪伴媽媽，一同享受照看孩子的樂趣，體會新生命帶來的力量；而與孩子一起度過的那些美好時光，也會潛移默化地将父親的思維方式、男性力量以及專注力等等傳遞給孩子，讓孩子更加健康成長。

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