（一）必須清楚地知道和自己簽約的單位究竟是哪個單位

簽協議的時候要看清合同雙方。通常勞動合同隻會出現兩方，一方為用人單位、另一方為勞動者，而上文中小楊簽署的這份勞動合同卻為三方合同，一方小楊、一方為電視台、另一方為某公司（最後與小楊實際發生勞動關系的公司）。從這份勞動合同的簽約主體我們可以看出，某電視台在與小楊簽訂該份合同伊始，就從沒有将小楊納入電視台編制的打算。

（二）不要輕信口頭承諾

從法律上講，用人單位對于勞動者在簽訂勞動合同時給出的承諾都應當要記載于勞動合同中，但是鑒于當前社會應屆畢業生市場的供需關系，應屆畢業生要求用人單位将所有口頭承諾都在勞動合同列明是有些不現實的，但是畢業生們應該在簽協議時問清自己最關心的問題。

（三）明确違約責任

一般來說，應屆畢業生在與用人單位簽訂了勞動合同後，就會停止工作的尋找，但一旦用人單位沒有按照合同約定履行的話，對于應屆畢業生來說，失去的不僅僅是這份工作，由于這時統一招聘的時機已經錯過，失去了很多尋找其他優秀工作的機會，所以明确違約責任及金額對于應屆畢業生來說是非常重要的。

（四）簽訂的勞動合同必須手持一份

勞動合同隻有自己持有的時候才會對自己産生法律上的保障。其一是将來為自己主張權利時作為舉證内容;其二是防止合同内容被人篡改。如果畢業生沒有持有勞動合同，将來用人單位一旦出現了違約的情況，畢業生們拿什麼來證明他們是違約了呢?

當前用人市場上畢業生就業的确比較困難，在此我們不僅要譴責那些利用畢業生的這種就業的困難而拒絕向畢業生提供其所簽訂的勞動合同，從而企圖規避法律規定的用人單位，同時更呼籲廣大畢業生在尋找工作時仍應堅持必要的法律底線，為自己的簽字負責。

保密協議書不屬于勞動合同，保密協議是勞動合同的從合同。保密協議不是必須訂立的，而是根據當事人的約定而自願訂立的，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保密條款，也可以另訂一個保密協議。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件号碼；

（三）勞動合同期限。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識産權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限内按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

（一）新員工入職多久簽訂勞動合同：

新員工入職一個月之内，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年!

（二）勞動合同的作用：

1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規隻能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明确權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要确定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利于避免或減少勞動争議。勞動合同明确規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正确行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動争議的發生，有利于穩定勞動關系。

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