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福利費必須走應付職工薪酬嗎

圖文 更新时间:2024-05-23 17:02:42

應付職工薪酬這一章屬于CPA考試的重點章節,在學習過程中有時候不好區分,為了便于理解和準确把握這個準則,特簡單講解下。

說到應付職工薪酬,那麼職工薪酬是什麼呢?是工資嗎?除了工資還有别的嗎?可能很多小夥伴兒都會有這個疑問,因為平時我們接觸到的職工薪酬基本上都是工資獎金之類的。

其實職工薪酬不僅僅是工資,職工薪酬主要是職工給企業提供的服務獲取的各種報酬這是一種,還有一種就是解除勞動關系而給的各種補償,這個也屬于在應付職工薪酬裡面核算的内容。整體來說就是這兩大類

福利費必須走應付職工薪酬嗎(應付職工薪酬的通俗講解)1

那麼為企業提供服務又區分為短期薪酬、離職後福利、其他長期職工福利。這三個屬于職工提供服務而獲得的薪酬,辭退福利就是剛才說的職工解除勞動合同而獲取的報酬。

下面簡單先說一下短期薪酬

當其薪酬主要就是指的是要在一年以内進行支付的這就是傳統意義上的工資獎金津貼補貼醫療保險養老保險住房公積金工會經費職工教育經費等等,相信說到這裡大家對短期薪酬這一塊包含哪些内容基本上應該有所了解了。

離職後福利

離職後福利也是屬于職工提供服務應該獲得的報酬,它包含設定提存計劃和設定受益計劃。離職後福利和辭退福利的區别主要就是辭退福利是否應解除勞動合同離職後福利是職工退休之後而給予的各種報酬和補償。

設定提存計劃就是獨立的基金繳存固定費用像養老保險失業保險就屬于這一類的。設定受益計劃就是除設定提存計劃之外都可以在設定受益計劃進行核算處理。

辭退福利

這裡就是不管你願意不願意企業決定和你解除勞動關系然後給你一部分補償,這個就屬于辭退福利。

Tips:

當然在實際操作中有很多特殊情況

1、比如職工的家屬有人去世了這個屬不屬于職工福利呢

屬于職工福利要在應付職工薪酬進行核算的哦

2、再比如企業沒有現金可以支付工資了然後用産品給你領了工資這樣可不可以?

在法律上是不可以的但是會計核算上是可以這麼處理的,可以計入應付職工薪酬的

3、兼職人員臨時工領取的工資怎麼核算呢

也是在應付職工薪酬進行核算的啊

4、通過勞務中介簽訂用工合同的為企業提供服務的人員怎麼核算

會計準則規定的也是在應付職工薪酬核算的

好了今天就給大家簡單講到這裡,有問題留言哦

福利費必須走應付職工薪酬嗎(應付職工薪酬的通俗講解)2

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