哪些計入職工福利費?會計人注意節假日這6項支出都可計入職工福利費，我來為大家科普一下關于哪些計入職工福利費?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

哪些計入職工福利費

會計人注意！節假日這6項支出都可計入職工福利費！

1

過節的這6項支出

可以計入職工福利費！

支出1

過節發放職工每人1000元現金過節費。

會計核算：

借：應付職工薪酬-福利費 1000元

貸：銀行存款 1000元

支出2

過節發放職工每人1000元月餅等實物。

會計核算：

借：應付職工薪酬-福利費 1000元

貸：銀行存款 1000元

支出3

過節了職工集體聚餐花費了1000元。

會計核算：

借：應付職工薪酬-福利費 1000元

貸：銀行存款 1000元

支出4

過節了職工集體外出旅遊花費了1000元。

會計核算：

借：應付職工薪酬-福利費 1000元

貸：銀行存款 1000元

支出5

過節了發放困難職工補助金1000元。

會計核算：

借：應付職工薪酬-福利費 1000元

貸：銀行存款 1000元

支出6

過節了公司舉辦仲秋節晚會花費了1000元。

會計核算：

借：應付職工薪酬-福利費 1000元

貸：銀行存款 1000元

2

幾個提醒！

提醒1：

企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨币性集體福利。

提醒2：

《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3号）第三條規定：“企業職工福利費，包括以下内容：

（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其内設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨币性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

提醒3：

2012年總局在線訪談就納稅人類似問題答複“沒有列舉提到的費用項目，如确實是為企業全體屬于職工福利性質的費用支出，且符合《稅法》規定的權責發生制原則，以及對支出稅前扣除合法性、真實性、相關性、合理性和确定性要求的，可以作為職工福利費按規定在企業所得稅前扣除。”

也就是說，企業為全體職工舉辦的、具有福利性質的、符合職工福利費定義的費用支出，例如舉辦的中秋晚會、國慶集體旅遊等費用，是可以作為企業的職工福利費，按規定标準在企業所得稅稅前扣除。

3

職工福利費如何進行财稅處理？

企業是否可以計提職工福利費？實際發生的職工福利費如何企業所得稅稅前扣除？

新準則取消了原“應付工資”、“應付福利費”會計科目、增設“應付職工薪酬”科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償” 等應付職工薪酬項目進行明細核算，即将職工福利費列入職工薪酬範圍核算。

《企業會計準則第9号——職工薪酬》應用指南規定:“沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據曆史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。

”因此，職工福利費屬于沒有規定計提比例的情況。

在新準則下，如果有明确的職工福利計劃，即有明确的金額和明确的支付對象範圍，(例如公司有成文的福利計劃，并通過《員工手冊》等方式傳達到各相關員工)則可以計提應付福利費。

關鍵還是在于福利費的餘額是否符合負債的定義。以前那種提而不用的福利費是不符合負債定義的，新準則下不應繼續，即應付福利費不存在餘額。

新準則下福利費通常據實列支，也就不存在餘額的問題，但企業也可以先提後用，通常，企業提取的職工福利費在會計年度終了經調整後應該沒有餘額，但這并不意味着職工福利費不允許存在餘額，在會計年度中間允許職工福利費存在餘額，如企業某月提取的福利費超過當月實際支出的福利費，則職工福利費就存在餘額。福利費當期實際發生金額大于預計金額的，應當補提福利費，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目;當期實際發生金額小于預計金額的，應當紅字沖回多提的福利費，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目。

在企業所得稅上，根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務院令第512号）四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。這一規定改變了之前福利費按照可在稅前扣除的工資總額的14%計算扣除的規定，将預提扣除改為了據實扣除。并且當年實際發生的職工福利費超過工資總額14%的，也不得結轉以後年度稅前扣除。另外，如果企業采取平時先提年底沖回時，對平時預提職工福利費在預繳企業所得稅時不需要納稅調整，于年度企業所得稅納稅申報時統一進行企業所得稅納稅調整。

按新準則的要求，有關職工福利費的支出均要經過應付職工薪酬科目核算，以便完整歸集人員成本。根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3号）的規定，企業發生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行準确核算。沒有單獨設置賬冊準确核算的，稅務機關應責令企業在規定的期限内進行改正。逾期仍未改正的，稅務機關可對企業發生的職工福利費進行合理的核定。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!