想曠工被單位開除，這種情況是領取不了這個失業金待遇的。因為這種情況是屬于自動離職的一個現象，自動離職也就相當于你本人的原因，造成了你失去這份工作，所以說并不是符合單位單方面解除勞動合同這樣一個條件，所以是不可能領取失業金待遇的。

想讓單位單方面開除你，一般情況下是很難做到的。因為這個失業金的設置主要是給那種确實是失業了，自己并不想失業的人設定的，所以說你想刻意的去領取這個失業金待遇，那麼很明顯是行不通的。

因為單位如果說因為經營不善導緻破産或者導緻裁員的話，那麼很明顯這種情況他肯定要單方面解除你的勞動合同，但因為如果不是這種情況的話，一般來講他不會這樣做的，因為他這樣做帶來的隐患，不但是要發放一個失業金的待遇！

雖然失業金待遇不是從公司發放的，但是他要按照勞動合同法的相關規定給予員工的一定補償，就是按照每工作一年的年限要補償一個月的工資，以此類推最長不會超過12個月的工資待遇，所以說企業也從多方面的考慮，一般來講是不會解除個人的一個勞動合同的，那麼一般情況下都是勸退，也就是說你主動來辭職這是可以的，這樣的話你就享受不到任何的補償待遇了。

所以說失業金待遇實際上并不是這麼容易可以享受得到的。再加上失業金待遇本身來講，它并不是很高，實際上一個月就是1000多塊錢的待遇，對于一個人來說1000多塊錢的待遇，作為生活費的話尚且夠用，但是真正的日常生活中的一些開支實際上是1000多塊錢，真的是太少太少了。那麼我們要做的還是要獲得一份工作，由所在的工作單位來發放一份工資待遇，因為隻有正常的領取工資待遇才能維持正常的日常開銷，想要獲得一個失業金待遇。而不去工作，這樣的想法我覺得是不切合實際的。

那麼假設有些工作單位确實是要裁員，或者是因公司經營不善導緻自己失業的話，這種情況隻要是交了失業保險，那麼确實可以享受這個失業金的待遇。而且在領取失業金的過程中，自己的醫療保險是由失業金給交納的。所以說在此期間自己的失業金是無需個人交納的，個人隻需要交其中的養老保險部分，當然這個養老保險如果中斷的話後續是可以補交的，所以說你在試業期間因為個人經濟條件比較緊張，也可以選擇暫時不交自己的養老保險費，這是沒有任何問題的。

所以對于那些真正失業，沒有找到新的工作單位的人，去享受失業金是無可厚非的，因為他們确實需要這筆錢。而且有了這筆錢，對于他今後在找工作的過程中，實際上起到了一個很好的緩沖作用，因為在此期間沒有穩定的收入而有失業金的收入，所以說在找工作的過程中也不至于自己特别着急，可以循序漸進，慢慢的找到一份合适自己的工作。

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