疫情是否會影響大家工資?正常發放工資的時間1月23日，全國才陸續對新冠病毒肺炎開始啟動應急響應在此之前，對于大家是沒有多少影響的即使是啟動應急響應以後，由于1月24日至30日屬于春節期間，工資應該是照常發放的後來，國家又将春節假期延長至2月2日這一期間工資仍然正常發放，接下來我們就來聊聊關于疫情是否會影響大家工資?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!
正常發放工資的時間。
1月23日，全國才陸續對新冠病毒肺炎開始啟動應急響應。在此之前，對于大家是沒有多少影響的。即使是啟動應急響應以後，由于1月24日至30日屬于春節期間，工資應該是照常發放的。後來，國家又将春節假期延長至2月2日。這一期間工資仍然正常發放。
待崗期間的工資。
實際上很多地區為了做好疫情防控工作，按照有關法律法規要求，要求企業不得早于2月10日前複工。這種情況下，企業在2月3日至2月9日期間就屬于停工停産狀态，職工處于待崗狀态。
按照《工資支付暫行規定》，非勞動者原因造成企業停工停産的，一個工資支付周期内，用人單位應當按照約定支付勞動者工資。
超過一個工資支付周期的，應當按照各地規定發放基本生活費（又被稱為待崗工資）。基本生活費的标準是按照各地規定執行，比如山東省規定是不低于70%的最低工資，青島市是不低于80%，而上海市則是不低于最低工資100%标準。
職工帶薪年休假工資。
按照《職工帶薪年休假條例》的規定，連續工作滿12個月以上的可以享受帶薪年休假。根據累計工作年限的不同（不一定是本單位工作時間），可以享受5天、10天、15天的帶薪年休假。帶薪年休假期間，用人單位要正常支付工資待遇。為了防止今年其他時間再休年休假，對于企業來講，還不如趁企業停工停産期間安排職工休假呢。畢竟安排職工帶薪年休假，還是要單位根據生産工作實際來安排的。
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