最近咨詢社保斷繳、社保補繳的朋友很多.

之前我們反複跟大家強調過社保的重要性以及社保斷繳的影響，比如說最常見的，社保斷繳後，會對自己的醫療費用報銷、以後領取養老金造成一定的影響，甚至還會影響到自己買房、子女讀書等資格，那麼社保斷繳後，能不能補繳呢？

今天就來跟大家聊聊這個問題。

社保能否補繳需要分情況來看，主要與社保斷繳的原因、斷繳的時間、戶口性質等因素有關。

雖然各城市的社保補繳政策并不統一，在執行上有所差别，但一般情況下，如果因個人原因造成的社保中斷的情形，不能進行補繳，比如說辭職、換工作等。

靈活就業人員也一樣，如果在規定的參保繳費時間内沒有去繳費，事後不能以補繳的方式來有效延長自己的累計繳費年限。

​而如果是用人單位原因造成的社保斷繳，則由用人單位承擔補繳責任。

比如的北京政策是，所有的補繳必須由單位申請。

其中，如果因單位原因造成的中斷，個人可以要求單位進行補繳，并且不受限時間；如果因個人原因造成的社保斷繳，如跳槽換工作等，可以讓新公司幫忙補繳，最多能補3個月，但在實際操作中，單位往往會拒絕員工的補繳請求。

深圳則是用戶口來界定的，外地人個人身份不能補繳，本地人隻能補繳養老保險，并且隻能補入了深圳戶口之後發生中斷的部分。

杭州在戶籍界定上增加了年限限制，外地人在杭州累計繳納10年以上的社保才能補繳社保五險裡的醫療保險和養老保險，如果涉及到跨年補繳，要在3月底前補繳去年中斷的月份。

而上海和廣州就比較簡單明了，個人身份都是不能補繳的，隻有因企業原因造成的中斷才能補。

除此之外，社保補繳是需要收取滞納金和利息的。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條規定：

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滞納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

可别小看這萬分之五，這可是日利息，具體公式是：應交社保滞納金=月應交社保費×次繳天數×萬分之五；

假設單位6年沒有交社保，欠繳金額為1萬元，應交社保滞納金=10000×6×365×0.5‱=10950元。

也就是說，如果單位想要補繳社保費用，除了正常的補繳1萬元以外，還要再繳納1萬多的滞納金，滞納金已經超出該繳費的本身了。

而除了滞納金之外，在補繳時還需要繳納欠繳金額在欠繳期間的利息。其中，欠繳金額的利息按照銀行當年的利息計算。

總之，社保斷繳後再進行補繳是非常麻煩的事兒。千萬不要輕易将社保中斷，尤其是想要在工作地落戶的朋友們更要記住一定要随時關注自己的社保繳納進度，盡量避免出現斷繳的情況。

所以，一定要随時關注自己的社保繳納進度，盡量避免出現斷繳的情況。

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