凡是正規的單位，都會要求離職人員退出工作群的。這不僅僅是職業素養問題，也不僅僅是職場潛規則的問題，而是一項嚴肅的工作紀律。工作群裡的信息一般不對外公開，你既然已經辭職，就不應該再獲悉單位内部信息。尤其是帶有商業秘密和工作秘密的信息，離職人員更不應該看到。如果你不退群，會連累到機要人員和HR的。離職之後，要立即優雅地退群，展示良好的職業素養，留下美麗的背影，必要的情況，留好截圖證據。過來人忠告：五做五不做，留下美好，保留證據。

第一，提出離職報告時，就要報備退群事宜。

要向人力資源部和綜合辦公室（兼保密辦）提出退群申請。征詢他們的意見，在工作沒有交接完畢之前，是否可以在工作群裡。如果他們要求你立即退出，你應該立即退出；如果他們要求你交接完畢再退出，你則應該在交接工作結束後24小時内退出。你報備之後，留下證據，因為你留在群裡，仍然可以獲悉單位信息，以防個别單位給你扣帽子、找麻煩。

第二，普通員工退群，悄悄離開。

普通員工離職，80%都帶着不滿和委屈，20%屬于個人原因離職。所以，普通員工退群，就沒有必要在群裡“告别”和“煽情”了，更不能在退群時公開發布不利于團結的言語，即使你有委屈、有傷心、有憤恨，也不能在工作群裡“發洩”，保留一點形象，默默退群，揮一揮衣袖不帶走一片雲彩。退群之前，可以給人事、保密和同事、上司打了招呼。在部門工作群，可以發布幾句告别語，等4小時之後再退群。因為你需要同事們都閱知後再退群，保持良好的風度。比如，你可以說，光陰似箭，一晃三年，就此告别，感謝諸位對我的關心和幫助，我們江湖再見。我将在4小時後退群，有事可留言我。

第三，中層人員退群，正式聲明。

中層負責人，可以發布一條“官方”信息：本人因為個人原因辦理了離職，即将退出工作群，某某部門的工作由張某某負責，如果有未盡事宜可以私信我。江湖再見，就此作别。如果你覺得人緣還不錯，離職沒有跟領導和同事發生激烈沖突，“仇人”不多，可以稍等幾分鐘，等同事發幾個表情包。如果你覺得場面不一定好看，那麼，發布信息後，接着發三個抱拳告辭的表情包，立即閃退比較好。你可以把退群信息進行截圖，給自己留下證據。這樣的教訓比較多，防止以後可能引起糾紛。有的單位會給相關的客戶、關聯單位發送你離職的函，以防業務被帶走。

第四，高層人員，感謝之後退群。

高層人員，分為體制内和體制外兩種情況。體制内，如果高升或調離，大家都會祝福你的，你可以發表一段熱情洋溢的告别語，煽情一點也可以，表揚單位的輝煌成績，肯定同事的水平，感謝大家的幫助，愉快地退群，留下美好的背影。體制外單位，離職是不愉快的，也不要默默地、灰溜溜地退群，可以發幾句表揚的話、感謝的話、祝福的話，顯示你的大度和胸懷，祝福公司蒸蒸日上、祝福同事萬事順利，發三個抱拳表情包迅速退群，防止有“仇人”怼你，給你難堪。

第五，退群前後，必須做的事情。

可以把微信裡的聊天記錄自拍一些，留着證據，以防萬一。退群之後，移交辦公用品、工作資料，上交工牌、門禁，注銷内部郵箱，讓交接人員在交接清單上簽字。跟幾位關系比較好的上司、同事、其他部門合作夥伴打個友好的招呼，帶着個人私人用品，快速立場，别煽情，别啰嗦，别幹擾公司的正常秩序。

第六，離職前後，不做這5件事情。

一是賴着不退群，等着被HR踢出去，雙方面子上都不好看。二是退群時，切記不要發布負面信息，顯得自己沒有風度。三是賴着不退群，悄悄關注原公司的信息，心态不端正，徒增傷悲，沒有必要。四是離職後，工作不交接幹淨，給自己和公司都留下糾紛，也會留下“不厚道”的負面評價。五是帶走辦公用品，留下“貪小便宜”的壞名聲。

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