我們一生當中工作占據了我們一大部分的時間，一份好的工作能減少我們生活中百分之七八十的煩惱，所以要找到一份令自己滿意的工作是多麼的至關重要。除了自身能力外，在求職過程中還需要我們有一定的分辨和判斷能力，它能幫助我們在求職的路上節約時間和迅速定位，讓我們少走彎路。在網上發布招聘的信息五花八門，那我們應該怎麼分辨招聘信息裡面的話中話呢？
工資3k到5k 的一般你就不要想最高，你應該看最低，一般以最低為準，如果HR跟你講我們公司最高薪資可以拿八千到一萬左右，其實所謂的高薪隻有公司裡那一兩位可以做到，而公司大部分人隻能拿到一個普通的工資。
多少人向往的彈性工作制，很多公司都會在招聘信息裡加上這個誘人的詞語，讓很多還未涉足社會的大學生紛紛把簡曆投向這樣的公司。在職場多年老司機應該都知道，所謂的彈性工作制隻會把工作時間越彈越長，你覺得會越彈越短的嗎？明了一點就是加班沒有加班費，希望你上班時間越長越好。
無責任底薪6000，你看到這樣底薪是不是就已經心動了，原來給自己定位的工作突然在你心中已經無責任底薪6000給壓垮了了吧，不管這是什麼樣的工作性質你都想去嘗試一下對吧？别急着暗自慶幸，等你正式上班才會發現這裡面可大有文章。這底薪是真的，但會給你考核标準，如果你沒有達到考核就會扣底薪，而且他給你定的考核一般你是達不到的。
人性化管理，看到這個詞是不是會認為公司同事很nice，工作會很自由，你以為你可以放飛自我，然而真實的現狀是公司管理無方，從無組織紀律，内部人員工作懶散做事推脫，申請文件辦個事可能不知道要等到何年何月。
一個公司的HR代表着他們企業的形象，在面試過程中，他的一言一行都具有公司的代表性，一個優秀的企業HR待人接物會謙虛溫和，不會對求職者有攻擊性的言語。越沒有實力的公司往往内部人員一個個都自以為是，嚣張跋扈，公司取得一點點成績就認為他們無可比拟了，認為求職者都是高攀附于他們，從而不把求職者放在眼裡。
真正有資本的企業就算求職者不是他們所需要招聘的，也會以禮相待，這才能真正體現一個有實力企業公司的素養。
總結：人生很短，而工作在我們人生的旅途中是一個必選題，在找工作之前必須要提前做好職業規劃減少在求職的路上碰壁。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
