在職場工作中，會遇到好人，也會遇到壞人。有的人看起來很兇很嚴厲，但是打心底裡是為了你好；而有的人，雖然表現笑嘻嘻，其實暗地裡不知道搞了多少名堂。有人說，職場就是一個小江湖，江湖險惡，身在江湖你不得不防。

在職場中，就算再讨厭一個人，一般也很少會撕破臉皮，而是通過各種方法暗地裡報複。如果你不小心得罪了領導，領導可能表面說着“沒事沒事”，暗地裡其實已經在謀劃如何逼走你了。而如果你看不穿這些陰招，那麼你可能還會以為領導在幫你，實際上呢，全是深坑。

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▲圖片來自網絡

一、捧殺

在東漢應劭所撰的《風俗通義》有這樣一個故事：“長吏馬肥,觀者快之,乘者喜其言,馳驅不已,至于死。”大概意思是，有個人特别會養馬，當他騎馬在路上奔跑時，路邊不斷有人稱贊馬跑得快。聽到衆人的誇獎，他很得意，于是拼命抽打馬匹，結果導緻寶馬活活累死。

魯迅先生也說過，欲置人于死地，可“棒殺”，即打死對方，也可以“捧殺”，即用不停的吹捧，使對方在自我陶醉中完蛋。如果你的領導，各種吹捧你，你本來沒有那麼厲害，他卻把你捧上了天。這很有可能不是真的喜歡你，而是在捧殺你。等你飛到了天頂，再狠狠摔落下來，可就再也翻不了身了。

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二、調崗

很多時候，一個人在同一個崗位上待久了，肯定會有些審美疲勞，會滋生想嘗試别的工作的想法。此時，領導突然提出，要調你到其他崗位上時，說不定你還會特别感動，覺得領導真是太懂自己了，自己一定要好好幹，報答領導的知遇之恩。實際上呢，領導并不是在為你着想，而是在想辦法收拾你。

一個人在一個崗位上，工作的時間越長，他也就越熟悉這個工作，因此越不容易出錯。這時候，領導想要收拾你，想在你的工作中找茬，其實并不容易。然而，隻要把你調到不熟悉的領域，那麼犯錯的幾率也就大大增加了，這時候再想收拾你，就簡單多了。

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三、授權

通常情況下，領導作為部門負責人，對于員工的工作，一定會認真監督，避免出現意外。但如何有一天，領導對你說：“這件事情，你自己做主就行了，不需要再跟我彙報，我相信你的能力。”有的人可能就要流下感動的淚水，回答道：“我一定不會辜負領導信任的。”

實際上，領導的這種做法，就是讓你自己主張，自己負責。你的決定做得越多，也就越容易犯錯，而一旦犯下大錯，領導說句：“這件事是XX負責的。”那你基本上就涼了。因此，領導如果充分授權給你，先不要着急高興，這很有可能，是領導在想辦法整你。

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如果你的領導，正在對你使用這些管理方法，那你就要小心了，因為這很有可能說明，領導其實很讨厭你，甚至想除掉你。這個時候，你應該好好想一下，自己是不是在哪裡做錯了，得罪了領導，或者找領導談談。如果實在不行，就趕緊離開吧！

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