9月4日消息，華為心聲社區公布了任正非8月31日與戰略預備隊學員和新員工座談會的講話内容。
任正非在座談會上表示，華為未來的崗位将分為三個類别：職員類、專家類、管理類。第一個是職員類别，也叫專業化崗位。這些崗位對年齡沒有限制，采用絕對考核，不涉及末位淘汰。因為有經驗，可以做到50-60歲，職級隻有15、16級也可以。“你适合這個崗位就安安心心做下去，為什麼要換個年輕的呢？為什麼不能幹到六十、七十歲呢？都是用纖纖細手去敲鍵盤，又不是拼刺刀，隻要力氣按得動鍵盤就行了。”
第二類是專家隊伍，專家要快速适應社會變化，趕不上時代變化就會掉隊，華為沒有收容隊。初級專家應該一專多知，做好本職的基礎上，再想别的；中級專家一專多能或兩專多能；高級專家要有場景化的合成作戰能力。任正非提到，不适應發展的專家淘汰也快。大家都想做專家，那要有真本事，要去煉鋼，多苦啊。是“拼刺刀”啊，拼不動“刺刀”，就要及時換崗位，找不到合适的崗位怎麼辦？年齡不是問題，看你個人的學習與實踐情況。
第三類是行政管理隊伍，主官和主管每年強制性10%的末位淘汰，即使全優秀也是硬性的，這樣才有新的血液循環。
一直以來，網上都有關于“華為勸退35歲員工”、“華為45歲強制退休補償”的傳聞，任正非在此次會議上強調，華為的崗位沒有對年齡限制，而是看你的能力和貢獻能不能适應作戰，如果隻看年齡，我早就被淘汰了。（文|AI财經社 林垚）
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