2024年11月退休,工齡36年,是否應該提前到9月底辦理退休?
我認為,符合2024年11月退休的部分女幹部,是否應該選擇提前到9月底前退休,或者選擇11月本人60周歲正常退休,這完全要由本人自主選擇與決定。至于上述這兩種法定退休形式,從退休待遇最優化角度上如何考慮與取舍,現具體分析與解讀如下。
十分清楚,2024年11月到齡正常退休,是發生在十年過渡期結束之後;而2024年9月底提前辦理退休,則是發生在十年過渡期結束之前。可見,上述兩種不同的退休形式,所适用與必然的待遇計發辦法,是存在明顯差異的,至于導緻并影響退休待幾何呢?讓我們據實出發,抽絲剝繭,弄弄清楚吧。
先說2024年11月正常辦理退休手續的待遇問題。按政策規定,在2024年10月1日之後辦理退休,因已跨越了十年過渡期,因此十年過渡期間的有關政策規定不再執行與有效。也就是說,十年過渡期結束後退休的人員,可以直接按照調整與完善後的中人過渡辦法執行,也就是中人過渡辦法的計算結果是多少錢,退休人員就當仁不讓,自已拿多少錢好了。
而選擇在2024年9月底前辦理提前退休手續,因為從2024年元月一日開始,至2024年9月30日止,是十年過渡期的第十個年頭,也就是在新、老計發辦法相比較的基礎上,可将新辦法高出部分的100%,加發到老辦法的計算結果之上,也就是等于按照新辦法,即中人過渡辦法的計算結果是多少錢,退休中人就理所當然拿多少錢好了。
總之,上述分析與解讀十分準确與明晰的告訴我們,無論選擇2024年11月正常退休,還是選擇2024年9月底前辦理提前退休,由于辦理法定退休手續的時間節點,都是在同一個自然年度内,所使用的退休待遇計發基數是完全相同和一緻的。而且,這兩種不同的退休形式,所核定與發放的基本養老金,也是完全相同和一緻的,何去何從,泾渭分明,我想如何自主選擇的問題,在此就不再贅述了。
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