現在我們作為企事業單位的在職員工，如果工作到一定的年限，那麼就可以評定相應的專業技術職稱，比如說自己是從大學本科畢業以後。那麼基本上在工作年滿一周年以後，就可以評定初級職稱，也就是我們所謂的助理級職稱。如果自己是從事工程系列的人員，那麼就被稱之為是助理工程師。如果自己從事政工系列的人員，那麼就被稱之為是助理政工室。還有就是助理經濟師。等一系列的職稱。

其實這個職稱，對于我們工作職場生涯的發展，還是能夠起到一定的作用。因為像有些工作單位内部明确規定，你想要晉升部門副職以上的這樣的一個崗位。那麼必須要擁有專業技術職稱，比如說他要求中級以上職稱甚至副高級以上職稱。但是我們想評定中級以上職稱或者是副高級以上職稱，你首先是要從初級職稱開始評定，因為隻有拿到初級職稱以後，才具備評定中級職稱。對于高級職稱也是相同的道理，因為你隻有拿到中級職稱若幹年以後，才能夠去評定副高級職稱，最終晉升成正高級職稱。所以說，它是需要你的工作年限去積累的。

那麼有的人問我在工作單位期間，擁有職稱，那麼能不能夠在退休以後，提高自己相應的養老金？其實嚴格來講，并不會直接提高我們的退休養老金。但是在很多國有企業單位，或者說是機關事業單位，有間接提高養老金的作用，為什麼呢？因為一般情況下，擁有中級以上職稱的專業技術類人才，它往往所對應的崗位，也是比較的，關鍵是也是非常的重要。

如果說自己勝任了一些比較關鍵的崗位，那麼相對應的工資待遇是會有所提高的，那麼機關事業單位也，好還是大型國有企業單位也好，在社保的繳費基數方面都會嚴格的根據，自己本人的實際工資來繳納社保。這樣一來的話，就能夠提高我們社保的平均繳費指數。因為提高了社保的平均繳費指數，将來的退休養老金就會有一定程度的提高，這個是沒有問題的。

但并不是每一個工作單位，都會有這樣的一個影響。其中絕大部分的民營企業和私營企業單位，它就不會嚴格的根據本人的實際工資來建立社保的繳費基數，同時在民營企業和私營單位大多數情況下，可能并不認可你的職稱。這樣一來的話，職稱其實就不會起到提高養老金的作用，所以說職稱能夠間接的提高，我們的退休養老金主要還是在，機關事業單位和國有企業單位比較常見。而作為民營企業單位，那麼一般情況下起到的作用，往往是微乎其微的，甚至大部分民營企業，它還不可能去認可你的職稱。

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