勞務公司的人才派遣是一種新型的用工方式，而這種用人與管人分離的用工方面很受企業的認同。企業是用人不管人，而勞務派遣公司是管人不用人。

人力資源派遣的原因

1.為企業解決招聘問題

員工招聘問題一直以來都是企業需要改變的地方，企業招聘難使用人力資源派遣後，企業招聘問題就能得到很好地解決，因為員工的招聘問題是由勞務公司負責，企業是隻用人。

2.降低企業用工成本

隻要企業的用工成本降低了才能提高收益，企業使用人力資源派遣後，招聘問題解決了，企業節省招聘成本，同時員工的社保辦理也是由人才派遣公司負責同樣為企業節省一定的成本

3.分散企業的用工風險

企業正常用工是需要承擔一定風險的,而使用人力資源派遣後，由于和派遣員工簽訂勞動合同的對于是勞務公司，就算發生些什麼事情都是由派遣公司協商解決，這樣是幫助企業分擔用工風險。

4.為企業減少事務性工作

企業員工招聘、社保辦理、社保報銷、社保待遇申領這些事務性工作繁瑣而重複,非常浪費企業的人力物力,當企業使用人力資源派遣後，這些繁瑣的事務性工作都有廣東招才通勞務公司完成。

5.減少企業免費養閑人

一些季節性用工非常突出的企業，在旺季時就需要大批員工。但是一到淡季，企業就沒有什麼事情做了，這些員工怎麼辦。如果是辭退員工的話,還要賠償。使用人力資源派遣就能解決這個問題,企業可以在旺季時增加派遣工，在淡季是減少派遣人員，用工非常靈活。

人力資源派遣的作用

1.建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益。充分利用勞動部門的就業平台和資源優勢，為人力資源派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇。有效提升派遣員工的職業素質和職業技能,提高派遣員工的職業選擇能力。

2.人力資源派遣不僅有效提高了派遣員工職業技能,而且還可以節省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等，同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。

3.企業實行人力資源派遣可以節省用人單位勞動力使用和管理成本，用人單位可根據生産經營需要，随時要求勞務派遣公司增減派員，有利于用人單位用人的靈活性，也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生産經營。

4.勞務派遣型用工，比較規範、合法，三者的權利義務比較明确；由于人力資源派遣機構在三方法律關系中“一手托兩家”，有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責、權、利的保障。

勞務派遣作為正規就業的必要補充形式，規模較小，但發展很快。在保護勞動者合法權益的前提下，人力資源派遣機構和用人單位的利益平衡是一個核心問題，雙赢模式才會推動勞務派遣業的進一步發展。

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