老闆想要讓公司越做越大，必須讓員工越來越多，很多人說這是大生意思維，我們小生意不這麼想，我告訴你，從你自己一個人創業的時候，當你一個人的時候，你就應該這麼想，團隊越小，你越會分錢才能做大，就是想辦法分好錢，打造好的團隊，設立好薪酬激勵機制，想要獲得更多客戶，那必須提供物超所值的産品，讓顧客看到了就尖叫并樂于購買，還是商業的本質那兩個字“利他”，其實這些都是想通的，包括夫妻關系，家庭關系，社會人際關系都是一樣的，“利他”是關系融洽的本質，很多人家庭關系不好，就是索取心太重了，而不是先利他，我能為你做什麼，他不想這事，其實這就是舍得的智慧，先舍後得，先利他，後成全自己，聰明的人研究索取，研究怎麼占便宜；智慧的人，研究怎麼讓别人來占我便宜，“利他”，這是大智慧啊，也叫吃虧是福，所以這個世界上成功的人一定是少數，因為聰明的人太多了，聰明反被聰明誤。
言歸正傳，當一個老闆手握有好産品和極具戰鬥力的團隊，這時想不成功都難，衆觀曆史，你會發現，很多很強的人，最後都沒有成功，但很多人能力一般，卻又很多人都圍繞在他身邊，為他所用，最後他的事業越做越大，名傳千古。
無論是家庭，事業，做生意，包括走仕途，其實都是這樣的，那些聰明人沒混好，還瞧不起别人，說别人啥也不是，但是人家就是混的比你好，你紮心不。現實中往往很多看起來非常精明的人，聰明的人，能力很強的人，不容易成功，而很多能力一般的人，看起來傻乎乎的人，卻能夠取得成功，主要原因有三點：第一個原因，就是能力強的人呐，很容易找到工作，還可以拿到高工資，所以不願意承擔太大的風險，而能力弱的人呢，找不到工作被迫當老闆，再大的苦隻能自己嘗，再難走的路也隻能自己走，因為别無選擇，選擇餘地太小了，因為沒有選擇，反而成了最好的選擇；第二個原因，能力強的人通常都有些自負，他們會想，以我這樣的人，随便找幾個人跟我幹，都能取得成功，所以他們對人才并不重視，他們喜歡使用自己，對别人做事都不放心，但是能力弱的人呢，他們通常會想，我如果想成功，一定要找一個比我更優秀的人為我所用，所以能力弱的人，想着如何找到更多優秀的人，留在自己身邊，所以他成功了，劉邦和項羽就是典型的例子；第三個原因，就是能力弱的人，懂得使用優秀的人。。。。。。
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