在體制内工作的人員都比較清楚，體制内不同的職務有着不同的工作職責，特别是随着工作内容的不斷豐富，對于工作的要求也越來越高，特别是值班工作，目前已經成為一項常态化工作，而在各部門值班工作當中，比較有代表性就是醫院的值班工作，其值班主體主要由值班醫生和護士構成，而很少出現護士長和主任值班，那麼，為什麼在值班的過程中很少出現護士長和主任呢？

首先，對于醫院機構來說，不同的崗位有着不同的工作任務。一般來說，醫院24小時值班制度主要針對的是一線職工，也就是醫師和護士，主要工作内容就是應對醫院可能發生的緊急狀況，同時，按照醫院的規章制度，維持醫院夜間的工作運轉，确保服務好夜間的緊急病人，而且，值班護士和醫師在夜班值完以後是可以休息的，畢竟，醫院可以在工作人員允許的情況下安排調休。

而對于護士長和主任來說，其本身屬于醫院的領導層，因此不适宜安排其值夜班。對于醫院運轉來說，如果安排護士長或者主任值夜班，那麼就會出現醫院的運轉出現混亂，畢竟，護士長和主任作為管理護士和醫生的領導層，需要完成的工作量是相當大的，不但要安排護士、醫生的工作，還需要上報、統計各類數據，迎接來自各方面的工作檢查，因此，從醫院的管理角度出發，護士長和主任白天的工作更為重要，是保障醫院順利運轉的基礎。

其次，雖然護士長和主任不參與值夜班的工作，但是，其工作壓力本身并不輕松。一方面，在值夜班的過程當中，護士長和主任基本上都要保持電話暢通，一旦出現緊急的醫療任務，作為管理層的他們，就必須第一時間趕到現場進行安排部署，對于夜間出現的情況，如果值班醫生和護士不能處理，這個時候也需要護士長和主任前來處理，而這類情況對于醫院來說，發生的概率并不小，因此，單從工作任務上來說，雖然沒有參與值班，但是其夜間的工作壓力并不小。

而且站在專業的角度來看，護士長和主任的專業能力并不見得就比值班護士和值班醫生強。對于護士長和主任來說，其工作能力更多的是體現在協調管理和後勤服務上面，特别是在出現應急請款的時候，需要這類人員統籌人力資源進行處理，這個并不是說個人業務能力強就可以的，因此，從專業的角度來看，醫生和護士更加适合看病，做好病房管理，而主任和護士長更加适合統籌安排，在需要的時候對于難以抉擇的情況，做出合理的選擇決定。

最後，對于醫院的值班制度而言，本身的建立就是為了讓醫院更好的發展，這其中不但包括服務病人，還包括服務醫院内部的工作人員，而主任和護士長作為醫生和護士的管理者，其要承擔的工作任務和壓力是相當中的，看病出了問題必須主任處理，病房出了問題必須護士長處理，而且還需要平衡醫生、病人、護士群體的關系，因此，在值班過程中不安排主任和護士長，屬于比較合理的考量，隻要這樣他們才能更好的服務醫院的發展。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!