在很多考生的印象中，在鄉鎮地區工作基層公務員，大多都在條件艱苦的環境中工作，無論是工作環境還是薪資待遇，都比不上縣城和中小型城市。艱苦歸艱苦，那麼鄉鎮地區的公務員待遇怎麼樣？從目前來看，鄉鎮公務員有沒有前途？

鄉鎮公務員的待遇如何？

鄉鎮公務員的收入包括基本工資、補貼、津貼、獎金四個部分，均由當地财政部門承擔，前兩項和城鎮公務員并沒有太大的差别，鄉鎮公務員和城市公務員的差别主要都在後兩項。根據當地财政部門的收入情況會有一定的差别，縣以下的公務員崗位基本沒多少差距。

中部地區的鄉鎮公務員，每個月的收入基本都穩定在3000多塊錢，像一些經濟匮乏地區可能要稍微少一點。除此之外，還要受鄉鎮所在地的級别影響。就以山東省為例，像濟南、青島的鄉鎮地區使用的基本都是縣級配置。就算是鄉鎮地區，公務員也要分等級，級别越高收入就越高。

鄉鎮地區公務員的基本工資

公務員的基本工資從高到低分為10個等級，最高的是正部級領導幹部，每個月6000元；副部級5500元；正廳級5000元；副廳級4400元；正處級4000元；副處級3600元；正科級3600元；副科級3100元；科員3000元；辦事員2800元。

工齡工資

每增加一年工齡多60塊錢，通常按職工的虛歲計算，按月進行發放。

獎勵工資

每月獎勵300元，隻有考核合格的職工才有資格領取，三年一調。

補助工資

1、車補：每月會随工資一起發放，車補=基本工資÷5，逢一進十。

2、出勤補助：每天正常上班多30塊錢，無顧不至每日扣發30元，請假、事假、法定節假日沒有出勤補助，也是三年一調。

3、山區補助：在農村地區或偏遠地區工作的公務員才能享受此補助。山區補助=基本工資÷10，每個月随着工資一起發，也是三年一調。

4、取暖補貼：取暖補貼=基本工資÷3，逢一進十。

5、地區差别補助：各地根據實際情況确定地區差别工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

新參加工作人員

中專以下學曆轉正後确定為辦事員；大專學曆轉正後确定為科員；本科學曆轉正後确定為副科級；碩士研究生轉正後确定為正科級。

退休工資

退休工資=退休前工資×80%，同樣是三年一調。

鄉鎮公務員有發展前途嗎？

如果是單純的“晉升提拔”，鄉鎮公務員還是有機會的。一般情況下，鄉鎮公務員的工作範圍很廣，在短時間内能夠得到很好的鍛煉。這也是為什麼領導在提拔晉升之前，規定兩年的基層工作經曆。現在的鄉鎮公務員在晉升上沒有以前那麼艱難了，很多市級以上的機關單位都為基層公務員開啟了晉升的綠色通道，公選、遴選就是很好的例子。

哪些人适合考鄉鎮公務員？

鄉鎮公務員崗位相對要比大城市的公務員崗位競争難度小，主要原因就是基層單位缺少人才。每年都有不少基層公務員崗位招錄人才，但最後卻因為很少有人報名而被取消。所以，基層公務員崗位的競争難度遠遠不及國考、省考的招錄崗位，但也不可小觑基層的競争難度。

到底要不要報考基層崗位，主要根據考生自身的條件、經濟等情況而論。

1、如果你追求的隻是一份穩定的工作，并沒有長遠走仕途的打算，建議考慮那些相對輕松的崗位，或者是選擇報考事業單位。

2、如果你的夢想是成為一名公務員，不怕吃苦耐得住寂寞，最好還是去基層鍛煉一下你的能力，對你以後的發展有很大的幫助。

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