技師或高級技師，是我國職業資格證書的稱呼之一。

我國職業資格證書按照适用人員職業分，可以分為專業技術人員職業資格證書和技能人員職業資格證書兩大類。

按照職業資格證書的作用分，可以分為準入類職業資格證書和水平評價類職業資格證書。

技師和高級技師屬于水平評價類的技能人員職業資格證書。

這一類的職業資格證書按照水平分是一到五級。一級證書對應的就是高級技師，二級證書對應的是技師，三級證書對應的是高級工，四級證書對應的是中級工，五級證書對應的是初級工。

相對而言，企業和機關事業單位還有專業技術人員，他們的水平評價類證書一般又稱為職稱證書，對應級别分别是正高級、副高級、中級和初級，初級以外稱為員級。

我們要知道，光有證書實際上沒多大作用，最重要的是聘任的相應崗位上。就像我們聘任博士生看大門一樣，我們隻能給他發保安的工資啊。

不管是職稱級别還是技能人員級别，在機關事業單位退休時，确實會影響養老金待遇。

①養老保險繳費情況下的養老金待遇影響。

機關事業單位2014年10月實施了養老保險制度改革。對于改革以後的養老金待遇，實際上是根據參保繳費的情況來确定的。繳費基數越高，退休待遇越高。比如，我們按照100%社會平均繳費基數繳費，基礎養老金可以每繳費一年增加1%的社會平均工資的待遇；如果按照200%繳費，會增加1.5%的社平工資。繳費基數越高，劃入養老金個人賬戶的錢數就越高，因此也能提升個人賬戶養老金。

這種計算模式，企業退休人員的養老金計算是完全一樣的。這也是國家推動機關事業單位和企業養老金并軌的重要舉措。不過，機關事業單位還有補充養老保險機制——職業年金制度。企業退休人員一般隻有國有大型企業才有這樣的年金制度，普通企業很少有這樣的制度。我國企業年金覆蓋人數隻有2300多萬，比機關事業單位職工要少得多。

實際上這種養老金計算模式，在相同繳費年限下，最主要的養老金影響高低因素就是繳費基數。

繳費基數，按照國家的統一規定，是按照職工的上年度工資的月均值計算的，是平均了職工的各項獎金、加班費等應發工資待遇。一般來講，我們職稱或者技能級别越高，單位發給我們的工資就越高，第二年我們的繳費基數就越高，未來就會提高養老金待遇。

②單純技能崗位或者職稱級别影響養老金

單純的職稱級别或者技能崗位級别能影響養老金嗎？對于2014年10月以前的工作年限确實會影響。因為機關事業單位的養老金計算，2014年10月以前的繳費年限叫做視同繳費年限，由于缺少職業年金和個人賬戶養老金，因此發放過渡性養老金作為補償。

而過去機關事業單位的退休待遇，是按照崗位級别因素等待遇确定的。因此視同繳費年限的視同繳費指數，在計算的時候一般包括三部分，崗位指數、薪級指數和調節指數。崗位指數對應的是崗位級别很簡單，崗位級别越高，指數就越高。技師和高級技師的崗位指數自然會比中級工高級工要高得多。薪級指數跟崗位級别沒有關系，類似于工齡的待遇了。調節指數，實際上也是根據退休時的崗位級别确定原先的退休生活補貼标準，然後根據退休生活補貼标準查找到對應的指數。每一個省都會有一張專門的視同繳費指數表，用于對照查看。

對于企業退休人員，目前是沒有這樣的規定的。

暖心人社觀點，技師和高級技師這樣的技能證書，如果沒有被聘上相應崗位，沒有多大作用。如果聘上了相應崗位，通過提高工資來提高繳費基數，進而影響養老金才可以。如果企業沒有按照真正的繳費基數繳費，這樣就會損害職工的養老金待遇，建議在必要的時候向勞動監察部門維權。

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