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入職表格是勞動合同嗎

生活 更新时间:2025-01-27 13:36:50

勞動者入職一個月後用人單位未與之簽訂勞動合同的,需要支付勞動者雙倍工資。勞動者入職時填寫的入職登記表屬于勞動合同的範疇嗎?

一般情況下,入職登記表隻是勞動者入職時履行入職登記手續所填寫的書面文件,并不是勞動合同。且入職登記表勞動者不持有,而勞動合同用人單位和勞動者均持有。

如果入職登記表的内容涵蓋了勞動合同的内容:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負責人;勞動者姓名、住址和有效證件号碼;勞動合同期限;工作内容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。雙方在入職登記表上簽字蓋章,可以視為是一份勞動合同。

法律實務建議

一、勞動合同和入職登記表應當設置保證、承諾條款,保證提供的證件真實、有效;保證已經與其他單位解除勞動關系且不存在競業限制之情形;保證無欺騙或隐瞞用人單位相關事項。否則用人單位可以單方解除勞動合同。

二、勞動合同和入職登記表應當載明勞動者的身份信息,如:身份證号碼、年齡、戶籍地址、通信地址、聯系電話,并明确上述載明的地址為用人單位相關文書送達地址;如有變更應當書面通知用人單位備案;相關文書向上述地址郵寄,無論勞動者是否實際簽收,視為用人單位已經送達。上述載明的聯系電話為勞動者法定聯系方式,相關文書可以通過該聯系電話以短信、彩信的方式送達。

入職表格是勞動合同嗎(企業用工勞動法律實務之入職登記表)1

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