曾有人戲言:深圳的一塊廣告牌掉下來砸到了十個人,有九個是大學生,以此來形容當下大學生泛濫的局面,而部分公司招聘的時候不在看重學曆,畢竟這對企業篩選人才有幫助,但不再是決定性,而且也更加看重的是一個人的學習力,思維,以及社會價值觀。
前不久,小編的朋友小馬在網上投遞簡曆,收到一家公司面試通知,參加了貴公司的面試,現場面試官将想了解大專業知識,編寫成了一套卷子,發給求職者,讓他們先進行筆試的考核,然後篩選出優秀的人,參加一對一交流環節。
而在交流的過程中面試官竟然問道:什麼橋下沒有水?
第一位求職者跟小馬一樣是通過網上公司發布的招聘信息,投遞簡曆收到面試通知,前來參加面試,她是一名剛畢業的女大學生,聽完面試官的問題,想了半天也沒有想出答案,而後表示能不能問一道專業上的問題,面試官搖搖頭。
第二位求職者是一位職場老司機,看上去精明能幹,聽完面試官的問題後直接表示面試官在侮辱自己得智商,于是沒有回答,就離開了。
第三位求職者就是小馬聽完問題,瞬間陷入了無盡的遐想之中,好在在面試官的催促下,緩緩地說道:我想是立交橋。
面試官對着小馬笑着說道:恭喜你,被錄用了!
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