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職工懷孕後待遇

母嬰 更新时间:2024-12-18 22:49:27

職工懷孕後待遇?對于女性職工,你知道懷孕之後可以休哪些假嗎?,接下來我們就來聊聊關于職工懷孕後待遇?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

職工懷孕後待遇(懷孕女職工的福利)1

職工懷孕後待遇

對于女性職工,你知道懷孕之後可以休哪些假嗎?

在我國法律規定,女職工懷孕之後可以休産假(包括産前、産後、流産假)和相應的哺乳時間,女職工生育可以享受98天産假,不過各個省份還有不同的規定,具體還需要看各地有沒有特殊規定,例如陝西省延長了産假30天,對女性職工來說是一件好事。

首先要知道孕期是從通知單位懷孕開始時到産假開始之日,并且對于懷孕女職工産前檢查的時間是需要計入工作時間;用人單位不得限制産檢時間和次數。

女職工生育享受98天産假,其中産前可以休假15天;如果孕婦早産,可以将不足的産前假和産後假合并使用。如果推遲生産,可将超出的天數按病假處理。難産的,增加産假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加産假15天。女職工懷孕未滿4個月流産的,享受15天産假;懷孕滿4個月流産的,享受42天産假。産假期間,工資應當是照常發放。

女職工還享有法定的哺乳時間,該時間視同工作時間,正常支付工資。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間内為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

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