在學習中國古代史的時候，在明朝中後期，中國出現了資本主義生産關系的萌芽。也就是說，在中國的封建社會時期，随着生産力的發展，出現了新的生産關系——資本主義生産關系的萌芽。這就是馬克思主義政治經濟學中的，生産力發展決定生産關系。按照這種推理邏輯，在資本主義社會生産力發展到一定階段的時候，就會出現社會主義生産關系的萌芽。

資本主義生産關系的特征是勞動力成為商品，為資本家創造剩餘價值，資本家占有生産資料，工人階級出賣勞動力。那麼，社會主義生産關系的萌芽是什麼樣的呢？那就是與資本主義生産關系相反，工人不再是單純地出賣勞動力，也能部分地占有生産資料，資本家不再完全地占有剩餘價值，從而資本家也不再是資本家，工人階級不再是無産階級。在這部新的生産關系中，所有的人都參與勞動，根據能力與特長進行分工合作，按照在勞動中的貢獻大小來分配企業的利潤。企業作為一個實體有了獨立性，不再屬于某個資本家，也不屬于某個工人，而是屬于大家，成為與人相對立又統一的客觀存在。企業仍然需要有剩餘價值，用來發展和創新，但是，這個剩餘價值是參與企業的所有勞動者認可的，并且努力去創造。這就不再是一個資本家對一無所有的工人階級的剝削，而是所有的人為了企業發展壯大，自覺地奉獻出自己的勞動。隻有企業發展了，才更有競争力，工作環境才會得到改善，工資的待遇才會越來越高。

這種新形式的社會主義生産關系的萌芽是否會在資本主義社會出現呢？事實上早就出現了。一些民營企業，為了留住優秀人才和熟練員工，采用了股權劃分的方式，讓有一定工齡的員工持有公司的股份和分紅。而所謂的老闆也是參與工作的。遇到重大事情，占有股份較多的骨幹或部門領導，就會召開董事會，共同商議。在這種組織結構上形成的生産關系，已經與過去的資本主義生産關系有了很大的差别。因為促進了員工的工作積極性，激發了創新精神，培養了對企業的責任感，經過這種股權劃分的企業在當今的市場經濟中，有較強有競争力。優秀人才流失少，減少了培養新員工的成本，企業發展穩健，規模也會越做越大。

至于沒有進行股權改革的企業，仍然采用資本雇傭勞動力的方式，也許會對表現優秀的員工進行獎勵，能力突出的人會得到晉升，待遇會提高。但是，老闆是老闆，員工是員工，隻是雇傭與被雇傭的關系。顯然，這種生産關系是缺少凝聚力的，每個員工随時都可以辭職，另謀高就。因為企業不是自己的，沒有股份，沒有分紅。

随着工農業機械化的提高，人工智能的使用，過去時代的簡單勞動可以用機械代替，人的價值更多地體現在創造性地解決問題，而不是進行簡單的操作。優秀人才對企業的發展越來越重要。能否留住人才是企業發展的重中之重。這就是資本主義社會生産力發展到一定階段的時候，社會主義生産關系必然産生。股權劃分就具有社會主義生産關系萌芽性質，這種生産關系，比資本主義生産關系更符合生産力的發展，也更顯現出人性化。

一個企業經過股權劃分，實現了熟練工人持股，就改變了傳統的資本主義生産關系，人與人之間也不再是赤裸裸的金錢關系，而是通力合作的一個集體，一榮俱榮，一損俱損。企業發展得好了，人人都有好處。在企業内部，形成了良好的人際關系，每個人的人格會得到尊重，能夠得到健康發展。由于在企業的經營實踐中形成了集體主義的觀念，理解了個人與集體的關系，就能進一步理解企業與整個社會的關系。形成個人為企業創造價值，企業為社會創造價值的邏輯。當這種思維邏輯普遍地存在于社會成員的頭腦中的時候，資本主義的生産關系也就不複存在了。取而代之的是社會主義的生産關系。

除了股權劃分，具有社會主義性質的企業還會形成自己的企業文化和企業文明，不僅關注員工的物質生活，還關注員工的精神成長，努力改善工作環境，讓員工身心愉快，為員工的發展創造和搭建平台。每個員工的潛能得到發揮，整個企業才更有活力，從而創造出更大的價值。形成良性循環：企業發展是為了每個員工的發展，員工的發展促進了企業的發展。

按照馬克思主義中提到的，經濟基礎決定上層建築，新的社會主義性質的生産關系，必然會帶來政治制度的變革。認可并且支持新興的社會主義生産關系的政黨或者領導集體會有利于生産力的發展，也必将登上政治舞台。這是由生産力的發展所決定的。誰不這麼做，誰就會落後于整個時代。因為沒有人會跟着這樣的老闆繼續走下去，人都沒了，還如何繼續發展下去？

未來的社會中，沒有人再受剝削。如果說有東西被剝削的話，那一定不是人，而是機械。用較低的成本生産或購買了機械，機械創造出了剩餘價值。

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