企業職工内退期間是算工齡的,因為企業在職工内部退養期間,是會一直為職工繳納社會保險費的。
職工在内部退養期間有實際繳費年限,當然就會計算工齡。
因為企業職工内部退養的意思是,職工在與企業之間仍然保持和存在勞動關系的情況下,回家休養。
所以仍然是企業的員工,而非退休職工。
如果是正式退休,職工就會與企業徹底解除勞動關系,從此不再是企業的一員,不再是企業的員工,此時員工的工齡就會徹底停止計算,這就是職工内部退養和正式退休的本質區别。
可以辦理企業内部退養的員工,必須符合兩種情況,才可以辦理内部退養。
一、因員工本身身體原因,喪失了部分勞動能力,不能完全勝任本職工作的企業職工,可以申請要求辦理企業内部退養。
職工内部退養在家休息期間,企業會為員工支付一定數量的生活費,會為員工繼續繳納社會保險費。
如果經過一段時間的休養後,職工身體恢複了健康,能勝任本職工作時,也可以申請要求返崗工作。
但如果員工身體一直無法恢複健康,就隻能一直休養到達到法定退休年齡時,辦理退休,領取退休養老金待遇。
二、企業因經濟效益不好,生産任務不飽和,難以維持全體職工的正常工作和工資的支付等情況下,企業可以決定對企業部分職工實行内部退養制度。
這種情況下的内部退養職工,仍然是與企業保持和存在勞動關系的,企業仍然會為職工支付一定數量的生活費,仍然會為職工繳納社會保險費。
所以職工也就仍然可以連續計算工齡。
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