被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬确定。

這就是同工同酬原則，是一個合理的原則。有些企業在自己的員工與被派遣勞動者之間搞差别待遇，也就是同工不同酬。比如說同是加油站的加油工，國家的正式工人一個月能拿七八千元，而被派遣勞動者一個月隻能拿七八百元，而且這種差别待遇在行業内被廣泛采用。《勞動合同法》的這個條款正好針對這種現象，要求用工單位不可以搞差别待遇，而是要同工同酬。

當然，對同工同酬也不要有過于狹隘的理解和解釋，現在有些人不太懂同工同酬，就憑自己的理解，去亂用同工同酬這個原則也是不對的。比如說同一個企業的不同員工，最後拿到的是不同的報酬，他就說企業沒有遵照同工同酬的原則。其實真正的原因是他的業績比較差，工作不努力。可是他卻拿同工同酬的原則說事，認為幹同樣的活就應該拿一樣的錢，諸如此類的看法都是錯誤的。因為同工同酬是一個公平、合理的原則，人們追求公平、追求合理是對的，但是有些人把公平與合理理解偏了，認為隻要是結果不公平、不合理，那就是不公平、不合理，而忽略了公平、合理的實質。

公平至少包括四個方面的内容：第一，規則要公平；第二，起點要公平；第三，過程要公平；第四，結果要公平。如果你根本不管規則、起點、過程如何，隻求最後結果的公平，那就不是真正的公平。

比如說一個企業制定了薪酬福利政策，對于基層員工來說，薪酬福利是完全一樣的，也就是說，所有的員工在工作的時候，起點工資是一樣的。但是在工作中，有些員工工作非常努力，不斷有意識地提高自己，因此業績很好。但是有些員工卻消極怠工，滿腹牢騷，業績非常差。理所當然，業績好的員工，拿到的最終工資就多；業績差的員工，拿到的最終工資就少。你能說企業的薪酬福利政策不公平嗎，恰恰相反，企業員工幹好幹壞一個樣，最後拿一樣的錢，才是真正的不公平。

所以，按照國家勞動部的解釋，同工同酬的意思是必須真正同工，才能是同酬，即在相同的工作時間裡，所做的工作内容是完全相同的，完成的工作數量是完全相同的，工作質量也是完全相同的，這才是同工，才能拿到同樣的報酬。并不像有些人狹隘理解的那樣，說你們幾個人都是會計，就應該拿一樣的錢。崗位名稱相同，但不是同工，雖然幾個人都是會計，但一個負責财務賬，一個負責企業經營賬，一個負責員工福利賬，一個負責原材料賬，這是同工嗎？根本不是相同的工作内容，所以薪酬也肯定不一樣。

有些單位，員工都在流水線上工作，三班四班地運轉，員工都幹同樣的活，工作時間、工作内容基本都是相同的，那麼從事這種勞動的員工，所拿到的基本工資應該是一樣的。問題是，雖然他們的基本工資一樣，并不一定最後他們拿到的錢是一樣的，因為企業有自己的績效考核制度。他完成的工作數量和質量可能是不一樣的，按照企業制定的考核制度，最後以獎金或者浮動工資的形式，來體現工作上的這種差别。這也絕對是符合同工同酬原則的。

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