文／沐丞

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等待Offer的階段可能會比較焦慮，因為有的公司發放Offer需要經過層層審批，越高級的崗位流程越長，所以當你是裸辭的狀态就會比較擔心夜長夢多。還有一種情況就是手頭上雖然有其它的Offer，但是最心儀的Offer一直遲遲沒着落，等下去可能沒有結果還讓已經到手的Offer過期，不等又怕跟好工作擦肩而過。

等待Offer的時間長可能有幾種原因，一是該公司比較大，辦事效率比較低，一旦遇到某個關鍵審批角色不在崗可能就會被一直推遲。二是招聘部門有意為之，因為不是很着急用人，所以就繼續面試更多人，然後擇優錄用發放Offer，那麼先面試的人可能就會等很久。三是該公司的招聘政策突然有變動，暫緩錄用或者暫停招聘，導緻Offer延遲發放甚至不發放。

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那麼該如何減少這種焦慮呢？

首先不要裸辭，因為你不知道你下一份工作要等多久才能入職，如果能很快入職新工作還好，一旦好幾輪面試再加上Offer審批折騰幾個月就比較麻煩了。這不僅僅是從這幾個月沒有收入的角度出發，可能你有足夠的存款不擔心，但是會造成社保斷繳以及出現職業空檔期，這對于以後求職都是不利的。

其次要跟面試官保持聯系，在确認幾輪面試都通過後可以咨詢一下Offer發放的進展，因為面試官通常都是用人部門的領導，他們本身也會比較關切。當然不一定在面試的時候能獲得面試官的聯系方式，這個時候就要留意其它途徑，比如面試通知是不是有郵件，面試開始時面試官是不是有自我介紹，記住他的名字，還有能不能通過該公司裡的朋友、同學等人脈獲得面試官的聯系方式，甚至通過網絡搜索，包括招聘網站上處理你簡曆的人的記錄等等。如果面試官對發放Offer比較樂觀那就可以再等等，如果他透漏出諸如還在考察等信息，你也要考慮另做打算。

但是有一點也需要注意的是，不适宜每天都詢問結果，這會讓人厭煩，同時也不宜用自己正等着入職或者手頭上還有其它Offer來威脅招聘企業，這會讓人反感。可能一周至兩周問一次會好一些，平時就算跟面試官有聯系也不要一上來就問Offer進展，可以聊一些别的事情，他如果有新消息相信也會跟你說的。

最後就是可以繼續參加其它面試，也不用等着心儀的Offer确定沒戲後再開始新的面試，這樣可以增加手中的籌碼，選擇權也多一些。畢竟工作都是雙向選擇，招聘企業會面試很多應聘者，然後擇優錄取，求職者去參加不同公司的面試，然後選擇心儀的Offer，這對雙方都公平。

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得到Offer後有什麼需要注意的？

每個Offer都有一定的時效性，需要你在規定的時間内回複對方要求的内容，否則會被視為放棄Offer。所以一旦你認為Offer符合自己的期望就盡可能的即時回複，如果有其它更好的選擇也應該即時婉拒，而不要放在那裡不處理。因為對于發放Offer的招聘企業來說也花費了很多人力成本在面試、Offer溝通審批等方面，用人部門可能都已經在等着你入職，結果你什麼都不回複，這是很不職業化的表現。

這裡就牽扯到一個問題，那就是是不是手頭上Offer越多越好？可能大家都會覺得自己拿到越多Offer就表示自己行情好，每個企業都想錄用自己，但是你也要意識到多個Offer你隻能選擇一個，有的可能是不相上下的，那就意味着你要拒絕很多其它的公司。有的公司對于之前拒絕過Offer的人可能以後也沒有面試機會了。

Offer裡的主要内容在正式發放Offer前都會有對應的人跟你溝通，通常都是雙方達成共識才會發放。但是對于諸如入職時間如果跟當初Offer約定的有差異應該盡早提出，給出充分的理由，隻要不是差别很大一般都是沒有問題，但是一定不要沒有任何事先溝通就擅自作主，這也會給招聘企業帶來不便。

最後一點要注意的是入職後Offer也要保存好，因為有的Offer上會有試用期的時間，轉正後是否有調薪，當你的年終獎計算方式等協定，一旦以後自己忘記，或者公司在執行上有誤差也可以拿出Offer來糾正。

作者簡介：簡書、今日頭條簽約作者，LinkedIn專欄作者，随手記等各大财經類平台特邀理财作者。已出版個人理财書籍《理财要趁早》、《輕松做财女》，職場勵志書籍《努力，是為了可以選擇》。

沐丞的自由生活（mucheng-life）

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