領導暗訪竟然被派出所給抓了?□丁家發因為在一起“暗訪”事件中，随口說了一句“實話”，在貴陽國家高新技術産業開發區行政審批局政務大廳窗口工作的方明（化名），竟然遭到用人單位開除方明身份是派遣制，相當于臨時工，他認為，自己的這句話是根據工作中實際情況所說，不能僅因為“說錯”一句話，就成為“替罪羊”被單位開除目前，方明已經向貴陽市勞動人事争議仲裁委員會申請勞動仲裁（2月13日 上遊新聞），我來為大家科普一下關于領導暗訪竟然被派出所給抓了?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

領導暗訪竟然被派出所給抓了

□丁家發

因為在一起“暗訪”事件中，随口說了一句“實話”，在貴陽國家高新技術産業開發區行政審批局政務大廳窗口工作的方明（化名），竟然遭到用人單位開除。方明身份是派遣制，相當于臨時工，他認為，自己的這句話是根據工作中實際情況所說，不能僅因為“說錯”一句話，就成為“替罪羊”被單位開除。目前，方明已經向貴陽市勞動人事争議仲裁委員會申請勞動仲裁。（2月13日 上遊新聞）

正所謂“禍從口出”，貴陽高新區行政審批局政務大廳這名派遣制工作人員，在接待暗訪人員時說了一句“實話”，不僅受到了處分，還遭到開除。說實話何錯之有，不過是讓單位出了醜。筆者認為，即便是派遣制的臨時工，也不能随意處分，用人單位如此任性的做法何以服衆？這起勞動仲裁案值得反思。

當事人方明是土生土長的貴州人，畢業于湖南“雙一流”中南大學，他放棄省外待遇優厚的工作機會，選擇回到家鄉就業，2018年9月，經過兩輪篩選之後，被招錄到貴陽高新區行政審批局工作。盡管身份隻是派遣制，他依舊十分珍惜這份工作，日常表現也是兢兢業業。然而，政府督查部門的一次“暗訪”行動，讓他成了單位的“罪人”。去年7月，他向暗訪人員說了一句“企業開辦一般需要兩三天”，給單位造成了負面影響，從而遭到高新區紀工委誡勉談話，之後被辭退，可謂是一場無妄之災。

“暗訪事件”之後，貴陽高新區紀工委對政務大廳進行過相關調查，調查結果顯示企業開辦一日能辦結。暗訪的視頻播放後，“禍從口出”的方明便遭到各級領導多次責備，并寫下了一份檢讨書。此後，行政審批局被全區通報，對方明給予誡勉，并扣除被問責當月月度績效。然而還沒有完事，因被紀工委“誡勉談話”，區人事組織部決定開除方明。方明向暗訪人員說了一句“實話”，“企業開辦一般需要兩三天”盡管不符合相關要求，但是确确實實存在的現象，方明實事求是的做法，何錯之有？他說實話給單位捅了簍子，讓單位受到處分出了醜，或許就是他遭處分被辭退的真正原因所在。不解決反映出來的問題，反而“解決”反映問題的人，如此本末倒置的處分，豈有此理？

貴陽市政府部門稱，辭退方明是根據《貴陽國家高新技術産業開發區關于進一步規範派遣制人員招聘和管理的若幹規定（試行）》中明确，對違紀違規被誡勉談話或全區通報及以上的派遣制人員退回派遣公司。但誡勉談話的處分首先就存疑，勞務派遣人員屬于非在編人員，也就是“臨時工”，其違紀行為應當由勞動部門管理，正式在編人員才納入紀檢或監察部門監督。對一個臨時工進行“誡勉談話”，從程序上是不對的。而從事件本身來分析，方明也沒有産生行為上的錯誤，隻是在面對他人咨詢時，在言語表達上反映了客觀事實，給予其誡勉談話處分，顯然缺乏充分的依據。

派遣制的臨時工，也應當依法規範用工行為，不能任性地“呼之即來，揮之即去”，肆意侵犯他們的合法勞動權益。這起勞動仲裁案具有一定的典型性，期待勞動仲裁機關能夠秉公斷案。

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