職場中的面具是什麼?來源：【新甘肅】馮海甯，現在小編就來說說關于職場中的面具是什麼?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

職場中的面具是什麼

來源：【新甘肅】

馮海甯

近日，有網友爆料其所在公司老闆用各種方式逼迫一位同事離職。記者近日采訪發現，企業逼人離職的情況并不少見，其手段包括但不限于大幅降薪、調離崗位、變更工作地點、安排過重的工作任務等。（11月29日《法治日報》）

受新冠疫情影響，無論是企業還是企業員工，眼下都不容易。按說，企業應該體諒員工盡量“保就業”，即使企業需要精簡員工也應該依法操作。但部分企業卻千方百計逼迫員工主動離職，這麼做既想達到辭退員工的目的，又想回避相關法律規定的企業辭退員工應該支付相應的經濟補償。

根據《勞動法》規定，符合有關法定情形的，用人單位可以解除勞動合同，但要提前三十日以書面形式通知勞動者本人，并依照國家有關規定給予經濟補償。但部分企業無視法律規定，想把單位辭退員工變成員工主動離職。這類陰暗行為侵害了員工合法權益，但因部分員工缺乏關鍵證據往往吃虧。

筆者以為，不管部分企業以什麼樣的醜态逼員工離職，都是企業素養“自畫像”，暴露了企業醜陋一面。首先，暴露企業負責人素質不高——不遵守法律規定而是按照個人喜好任性而為。其次，暴露那些包容、配合企業逼人離職的員工缺乏同理心。另外，也反映出企業管理素質不高，喜歡搞陰暗的小動作。

當企業負責人個人素質不高，企業管理素質恐怕也不高。這種企業即使達到了逼人離職的目的，但其醜态畢露既給現有員工留下壞印象，也給合作夥伴印象很不好，這都會影響企業健康發展。希望企業不要“因小失大”。其他員工對企業逼人離職的做法也要态度鮮明，否則誰都有可能成為下一個被逼離職者。

但指望員工與逼人離職的企業進行博弈也不現實。所以，除了被侵權員工要善于取證、勇于維權，其他員工要抵制企業的陰招損招外，作為工會組織要為員工權益發聲，作為勞動監察部門、勞動仲裁機構和司法機關要為勞動者主持公道。而且，相關立法部門也要看到法律不完善給了部分企業逼人離職的機會。

有法律人士指出，企業有一些擠兌離職的做法，現行法律沒有有效規制。比如，通過各種方式在單位營造對特定勞動者的敵意環境，這類情況在我國現行法律的治理中尚存在困境；為了擠兌特定勞動者離職，不給其安排工作，但要求其按時上下班，坐冷闆凳，這類情況在我國并無明确規定。該漏洞應及時補上。

針對企業員工舉證難的問題，有建議指出，在特定情況下，當勞動者證明存在擠兌離職等情況時，用人單位應對不存在上述事實承擔舉證責任。針對企業違法成本低的問題，有勞動者認為“給予更嚴厲的懲罰”。也就是說，要想提高這類企業素質，不能靠說教和溫柔措施，還需嚴治倒逼企業提升法治意識。

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