工傷鑒定完畢後賠償要申請嗎?編輯同志:2021年6月的一天,我因違規操作機器,緻使自身受到嚴重傷害在我住院期間,公司态度積極,支付了相關費用,并說在我痊愈後才好協商賠償事宜2022年8月初,我治療結束後,因與公司就賠償未能協商一緻,我就立即去申請工傷不料,人社局認為我的申請已經超過了1年的工傷申請期限,未予受理,今天小編就來聊一聊關于工傷鑒定完畢後賠償要申請嗎?接下來我們就一起去研究一下吧!
編輯同志:
2021年6月的一天,我因違規操作機器,緻使自身受到嚴重傷害。在我住院期間,公司态度積極,支付了相關費用,并說在我痊愈後才好協商賠償事宜。2022年8月初,我治療結束後,因與公司就賠償未能協商一緻,我就立即去申請工傷。不料,人社局認為我的申請已經超過了1年的工傷申請期限,未予受理。
請問:錯過了工傷申請期限就不能獲得工傷認定了嗎?還有其他索賠途徑嗎?
讀者:黃文慶
黃文慶讀者:
首先,超過了工傷申請期限,如果不屬于職工或其近親屬自身原因導緻的,仍可以獲得工傷認定。根據《工傷保險條例》第十七條規定,工傷職工本人申報工傷認定的,應當在事故傷害發生之日起一年内提出,否則,人社局不再受理。但是,根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若幹問題的規定》第七條規定,如果存在不可抗力、人身自由受到限制、因用人單位原因、因社保登記制度不完善、當事人申請勞動仲裁、提起民事訴訟等合理事由,而導緻超過1年工傷申請期限的,被耽誤的時間不計算在一年期限内。因此,如果工傷職工在一年内未申請工傷認定,又不存在上述合理事由,那麼,人社局就不再受理了。
其次,你錯過了的一年申報期,又不具有合理事由,所以,人社局作出了不予受理的決定。但是,你可以通過以下兩種途徑獲得賠償:其一,根據《工傷保險條例》第十七條的規定,用人單位應當在事故傷害發生之日起30日内提交工傷認定申請。由于該公司沒履行此義務,所以,你在受傷後的30日内的相關損失應當由該公司按照工傷保險标準給予賠償。其二,對30日之後的各項損失,你可以提起侵權訴訟,因為在勞動過程中遭受事故傷害也屬于侵權損害。《民法典》第一百八十八條第一款規定:“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為3年。”本案中,你于2021年6月遭遇事故傷害,至今仍在3年的訴訟時效之内,因此可以到法院提出侵權之訴,要求公司賠償醫療費、誤工費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等損失。
最後,需指出的是,工傷賠償待遇相對優厚,而且工傷賠償與侵權賠償在責任劃分方面也不同。一般而言,一旦通過工傷認定,不論勞動者有無過錯,用人單位都承擔全部責任。而在侵權賠償中,如果受害人存在過錯,則可以減輕侵權人的責任。本案中,由于你具有違反操作規程之過錯,因此你無法獲得全額賠償。
(勞動午報潘家永律師信箱)
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