文：颍河東流

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在部隊當兵的時候，常聽人說：“鐵打的營盤流水的兵。” 意思是營房是不會動的，隻有一批一批的兵來來往往，一直循環下去。

沒想到，涉足到保安行業中，也常聽人說：“鐵打的崗位，流水的保安。”意思是工作崗位是不變的，流動的隻有一批批保安。難道保安也與部隊相似嗎? 接觸多了，才明白其中的奧秘。

浏覽網絡，或者路過上海的大街小巷，經常看到招聘保安的廣告，難道是到處缺保安? 其實不是這樣的。最近，通過調查，了解到造成保安流動的原因是多方面的，但主要原因有這麼幾點。

一是用人單位為了安全考慮。保安，擔負着一個單位的治安防範及管理的重任，保安工作的涉及面基本涵蓋了單位全部，因此對單位的内部情況掌握得清清楚楚。如果讓一家保安公司在單位做久了，單位也害怕出現意外情況，因此，為了安全考慮，單位與保安公司簽訂合同一般不會超過三年，基本兩到三年就要更換新的保安公司。這期間，保安公司也會定期調整人員，盡量不讓保安在一個崗位幹久了，一般不會超過一年。因此，就會給人一種感覺，保安像走馬燈似的一直輪換着。

二是許多人把做保安當成過渡。許多人因為找不到合适的工作，而保安工作門檻低，所以找份保安工作先幹着，然後騎驢找驢，一旦找到合适的工作就走了。特别是到沿海城市打工的，許多人都這樣先過渡一下，并沒有把保安當成一份長遠的工作來考慮。

三是待遇上的原因。出來打工就是為了掙錢，哪裡的工資高就去哪裡幹，這是很明顯的道理。一般做保安的都會互相聯系交流，一旦發現哪裡崗位工資高就會跳槽走人。對做保安的來說，永遠隻有工資高才吸引人，這是硬道理。

四是保安公司的管理問題。現在的保安公司多如牛毛，公司的管理水平層差不齊，存在的問題也很多，比如一是套路多，想方設法壓榨保安的血汗錢；二是管理差，隊長随意克扣保安工資、亂罰款等；三是任人唯親，不把保安當人看等；四是工作時間長，靠加班剝削保安的勞動力等等。

五是留不住人。一些保安公司沒實力，管理不正規，工資待遇低，沒有前途等等，讓一批批保安寒心離去。

六是保安的選擇性多。現在的保安，不比以前，他們啥都懂，說實話也越來越難管，稍有不滿意，就會跳槽走人，要保安的地方多得是，誰會在一棵樹上吊死。

七是保安這個職業決定的。保安工作，說實話在社會上并不受人待見，一些人也看不起保安，稱保安是看門的，說難聽得叫看門狗。因此，就是許多做保安的也沒把保安這個職業當回事，誰也不會去做一輩子保安，好了就幹幾天，不好就走人，因此，人進進出出很正常。

當然，造成保安流動的原因還有很多，從目前的保安隊伍來看，人員年齡結構極不合理，基本以中老年為主，這也是保安這個職業不吸引人、留不住人造成的，如果不從根本上解決問題，“鐵打的崗位流水的保安”這一現象依然會延續下去。

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