想讓上司給自己加薪一定要證明自己對公司是有價值的，如果是人才在求職的時候就可以表達自己期望得到的薪資水平，隻要有能力都應該收獲與這份能力相匹配的收入，除此之外，還要注意語氣、場合和方式，不要因為自己不當的行為而因小失大。

要不要跟老闆主動提加薪，是許多職場人員都非常苦惱的事情，一般來說加薪分為兩種，一種是全員加薪，另一種就是給自己單獨調薪。想讓上司給自己特殊加薪又不會引起領導的反感的确難倒許多職員，在給上司提加薪一定要證明自己值這個價值，如果對公司沒有産生出價值又怎麼有這個底氣提加薪。

是否能夠加薪成功有個非常重要的一點就是是否有不可取代性，這裡指的并不是說有沒有可以勝任你的工作，而是說在團隊裡面是不是有一項技能是獨一無二，或者是不可或缺的。在某些時候可以幫助團隊起到一定的作用，具體的價值是多少，如果自己的離開會不會影響整個團隊事情的進程，在做完這些評估之後才可以有底氣提出加薪，并且成功的幾率非常大。

相信許多人在進入公司前提出薪水的時候，會害怕自己提出過高的薪資而失去就職的機會，這個現象在現實生活中非常高，有許多求職人員在要求自己薪水時都會有所保留，這也是有許多人在工作一段時間之後感覺自己的付出與收獲是不成正比。

因此在入職前就要表述清楚自己想要的薪資，如果工作沒多久又提出加薪反而會讓領導認為職員是一個貪得無厭的人。其實根本不用害怕，因為有能力的人都應該獲得與自己能力相匹配的薪水，大膽的說出自己期望的薪資，不要有顧慮。

有許多要求加薪的人有一個誤解，在要求談加薪的時候容易将自己的領導當成對手，認為隻要說服了領導，加薪這件事情就可以輕而易舉的辦到。其實并不是的，直系上司也隻是比我們高一級的員工而已，加薪這件事最後的決定權并不是直系領導的手上，領導隻是給我們遞上申請表，為我們争取這個權利。

所以我們要做的并不是如何去争取打敗直系領導，反而要讓領導認可我們，讓領導願意為我們去争取加薪的機會。還要注意的是，千萬不要越過直系領導，去找大老闆談加薪，這樣反而會讓直系領導對我們有意見，最後導緻我們在公司很難生存下去。

有許多人認為自己在工作當中表現好，付出了許多就可以提到加薪的機會，其實并不是的，加薪并不是一種鼓勵，也不是為了之前的付出做出表彰。加薪其實是給職員未來做出的承諾，是我們在未來為公司做出更多貢獻而獲的是更高報酬，所以懷着自己為公司付出這麼多需要加薪的想法是錯誤的。

可以打動老闆為我們加薪一定是我們的能力能夠為公司做出更多的貢獻，因此必須拿到與工作匹配的薪水。因此當我們完成了一個重要的項目，并且表現非常出色，為公司獲得不錯的效益，并且又要接手下一個項目可以趁此機會提出加薪；當公司進行新的業務調整或人員流動大，我們承擔過多的責任都可以把握好機會提出。

在我們向領導提出加薪的時候不要用辭職、怠工等威脅的方式，不但起不到任何的作用，還會引起領導的反感，即便後來達到加薪，在之後找作中一定會産生許多不愉快的事情存在，在提出加薪時千萬不要讓負面情緒占領自己的頭腦，以平常心談即可。不要跟别人攀比薪水，其它職員有自己的長處，我們隻能說自己的能力，也不要用訴苦的方式來博取領導的同情，因為領導有自己的難處，誰也不能為對方的難處買單。

可以加薪隻有這個員工有沒有為公司創造價值的能力，這個職員是不是不可被其它人所取代，如果是兩種其中的一種恭喜加薪有望，如果不夠格那麼需要繼續努力，努力成為公司中不可取代的人。

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