工傷判定書和工傷認定書的區别?近些年來，由于法律的愈發普及，勞動者們的法律意識也越來越高，現在小編就來說說關于工傷判定書和工傷認定書的區别?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

工傷判定書和工傷認定書的區别

近些年來，由于法律的愈發普及，勞動者們的法律意識也越來越高。

當遭遇工傷時，很多勞動者不再是一味地忍氣吞聲，而是選擇積極維權。

工傷認定、工傷鑒定已經成為了勞動者在遭遇工傷時比較注重的方面，那工傷鑒定标準，工傷認定與工商鑒定的區别，以及工傷賠償的計算方法，你了解多少呢?

以下文字閱讀大約需要3分鐘，希望能夠幫助大家更全面了解工傷鑒定。

一、工傷鑒定

工傷傷殘鑒定分為一至十級标準

符合評殘标準一級至四級為全部喪失勞動能力;五級至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。

二、傷殘鑒定與工傷認定的區别

工傷認定：是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

傷殘鑒定：傷殘鑒定，是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。

1、申請鑒定主體不同

工傷認定：已被認定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可。

傷殘鑒定：隻能是傷者本人。

2、申請鑒定前提條件不同

工傷認定：鑒定主體已經取得了社會保險行政部門出具的職工決定書，也即沒有工傷認定決定書，工傷鑒定委員會不會受理工傷鑒定申請者的申請。

傷殘鑒定：申請者需提供相關部門出具的責任事故認定書，如公安交警部門出具的交通責任事故認定書。

3、申請鑒定的依據、内容不同

工傷認定：《工傷保險條例》和《職工工傷與緻殘程度》，内容包括：工傷醫療終結期、停工留薪期确認、勞動能力障礙程度、生活自理障礙程度等。

傷殘鑒定：《受傷人員受傷評定》，傷殘鑒定的内容包括：傷者精神狀态、生理機能、街跑結構的異常及其對生活的影響。

4、申請鑒定需提交的材料不同

工傷認定：職工工傷認定決定書、職工工傷醫療的有關資料(包括職工個人情況資料、職工工傷情況資料、醫療機構診斷資料等

傷殘鑒定：交通事故認定書、入院記錄、出院記錄、出院小結、病曆本、殘疾診斷證明等。

5、申請鑒定的時間不同

工傷認定：治療期滿，傷者病情相對穩定後，可以提出申請。

傷殘鑒定：醫療終結後，提出申請。

三、工傷待遇計算标準計算（湖北省）

工傷賠償标準，又稱工傷保險待遇标準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和标準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和标準支付費用。

（一）1-10級一次性傷殘補助金

依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，标準如下：

一級傷殘

本人工資×27個月

二級傷殘

本人工資×25個月

三級傷殘

本人工資×23個月

四級傷殘

本人工資×21個月

五級傷殘

本人工資×18個月

六級傷殘

本人工資×16個月

七級傷殘

本人工資×13個月

八級傷殘

本人工資×11個月

九級傷殘

本人工資×9個月

十級傷殘

本人工資×7個月

（二）1-6級傷殘津貼（按月享受）

依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，标準如下：

一級傷殘

本人工資×90％

二級傷殘

本人工資×85％

三級傷殘

本人工資×80％

四級傷殘

本人工資×75％

五級傷殘

本人工資×70％

六級傷殘

本人工資×60％

（三）5-10級一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金

一次性工傷醫療補助金：

五級傷殘

本人工資×22個月

六級傷殘

本人工資×18個月

七級傷殘

本人工資×12個月

八級傷殘

本人工資×10個月

九級傷殘

本人工資×8個月

十級傷殘

本人工資×6個月

一次性傷殘就業補助金标準：五級傷殘為34個月，六級傷殘為28個月，七級傷殘為20個月，八級傷殘為16個月，九級傷殘為12個月，十級傷殘為8個月。

一次性傷殘就業補助金：

五級傷殘

本人工資×34個月

六級傷殘

本人工資×28個月

七級傷殘

本人工資×20個月

八級傷殘

本人工資×16個月

九級傷殘

本人工資×12個月

十級傷殘

本人工資×8個月

依照前款規定享受一次性傷殘就業補助金待遇的職工，距法定退休年齡5年以上（含5年）的，應當享受全額補助金；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年補助金遞減20%；距法定退休年齡不足1年的，享受10%的補助金。

達到法定退休年齡或者按照規定辦理退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

（四）停工留薪期工資

依據《湖北省工傷職工停工留薪期管理辦法》第三條規定，工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病後，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇的期限。第四條規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會确認，可以适當延長，但延長不得超過12個月。

停工留薪期應連續計算，包括法定節假日和休息日。

（五）因工死亡待遇标準

2022年1月17日上午10點，國務院新聞辦公室舉行新聞發布會，國家統計局發布2021年居民收入和消費支出情況。居民收入情況方面，2021年全年全國城鎮居民人均可支配收入47412元，這個統計數據，對工傷職工的一次性工亡補助金有直接影響。

依據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

說明：

依據《工傷保險條例》第六十二條第二款規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和标準支付費用。

故職工因工死亡的，其近親屬可獲得三項費用：喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。三項費用标準如下：

1.一次性工亡補助金：标準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

公式：全國城鎮居民人均可支配收入×20

依據國家統計局公布的最新數據，2021年度全國城鎮居民人均可支配收入47412元。

故2022年度一次性工亡補助金标準為47412元×20=948240元。

2.喪葬補助金：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。這個标準同樣每年會有變化，每個地區标準不一樣。比如，湖北上年度在崗職工年平均工資71110元，社平工資5926元/月，則喪葬補助金為35556元。

公式：當地上年度社平工資×6；

3.供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。标準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述标準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資；

公式：

配偶：死者本人工資×40%（按月支付）；

其他親屬：死者本人工資×30%（每人每月）；

孤寡老人或孤兒：上述标準的基礎上增加10％；

初次核定時上述撫恤金之和應≤職工月工資（按月計算）。

近日，

無論是加班到住進ICU，後搶救無效離世的23歲女孩

還是高溫工作十小時後死在出租屋的34歲裝卸工人

他們的經曆都讓人惋惜

勞動仲裁的結果也不盡如人意

這更要求廣大勞動者，學習法律知識，并擅長用法律保護自己

在工作崗位上辛勤付出的時，不要忘了經常停一停。

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