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招工難年輕人不進工廠都去哪裡了

職場更新时间:2025-04-19 07:09:26

“用工荒”的工廠還留不住人，甯招20元小時工，也不願給員工？問題出在哪？

用工荒是近幾年來一直困擾着企業的問題，即便是工廠招到人，但也很難留得住人。這些工廠以勞動密集型為主，他們對人力的需求量都是比較大的。

招工難年輕人不進工廠都去哪裡了（招人難還留不住人的工廠）1

然而，即便是在這樣的狀況下，仍有工廠甯願給臨時工20元/時的工資，也不會發給正式員工！

以廣東舉例，作為一線城市，聽說工資高，待遇好，大多數工廠的管理都比較正規的，因此每年都會有很多的農民工慕名而來，大家都想着掙更多的錢貼補家用。

然而到了大城市的廠子裡，卻發現現實并不是那麼一回事。說好的八小時，事實上是12小時。說好的有休息，變成了有工資。說好的月工資要超長加班時間才能拿到手，将工資和上班時間一折算，還不如當地臨時工拿到手的工資高，這也讓不少人覺得自己像受騙一樣，心裡上的不平衡，想要員工幹長久是不太現實的。

招工難年輕人不進工廠都去哪裡了（招人難還留不住人的工廠）2

為什麼工廠會出現用工荒？

首先咱們在提供人力保障是沒有問題的，出現用工荒的原因有很多，一些大型制造型企業，他們的用工荒問題會更嚴重。

這類企業對廉價勞動力需求大，為減少用人成本很容易變着樣的壓榨工人，有的工廠隻要人員穩定了，漸漸地就開始一系列的其他操作，多種薪資組成模式和獎勵措施，明面說的階梯式的工資組成，但實際上隻要不加班，可能每月到手的隻是當地的最低工資标準數，變相的催着你去加班。部分工廠工資結算在20号往後，變相地壓了一個月工資。

招工難年輕人不進工廠都去哪裡了（招人難還留不住人的工廠）3

其次，有的工廠的吃住工作環境差。粉塵線頭比比皆是，盡管有的并不會對員工的安全造成威脅，但細節決定成敗，加上現在又有疫情，太過髒亂差的環境，影響企業形象的同時，員工的心身體健康多少也是會被影響的。

招工難年輕人不進工廠都去哪裡了（招人難還留不住人的工廠）4

最後，工作的強度大，壓力大。現在的農民工年齡也有年輕化的，他們也很注重勞逸結合的生活方式，目前很多工廠的管理方式還是很老舊，一心隻想着産出，怎樣去壓縮工人的各種時間，根本沒想過工人的實際需求，工人每天在流水線上超長待機真的很煎熬。

招工難年輕人不進工廠都去哪裡了（招人難還留不住人的工廠）5

想想每年春節後大量工廠搶人的畫面，既心酸又好笑，明明大家都知道問題的根源出在哪裡，卻沒有人願意去正視它，即便有工廠有心改變了，或許大家都在觀望同行的态度，就看誰先踏出着改變的第一步。

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咱們工人要的也不多，與其挖空心思的想辦法搶人招人，還不如來點實際的，給到承諾的工資，有基本的休息時間，加班有加班費，其他應有的福利能做到就已經足夠了。都是為了生活，也不想整天沒事的瞎折騰，大家認可嗎？

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