為了能順利拿到offer,在簡曆上美化下自己過往經曆,這種情況能理解,但不建議這麼做,風險太大。
如果您對應收應付的工作有足夠的了解,可以勝任這份工作,完全可以按照自己實際的工作經驗來寫。
可以投遞一些對經驗要求不是很高的崗位,比如可以接受應屆生或者一年内工作經驗的往來崗位,應該會獲得一些求職機會。
如果能順利通過用人部門的考核,HR那邊一般不會太為難你的。
下面說說簡曆造假的風險:
假如您通過這份美化過的簡曆得到了面試機會,同時還被告知面試通過了,那HR在背調過程中如果發現簡曆上的職位與實際職位不符,這時一般兩種處理方法:
1.HR會告知用人部門實際的背調結果,由用人部門決定是否繼續錄用,如果用人部門着急用人,不介意這點瑕疵,那大概率您會收到offer,但是如果在實際工作中發現您不能勝任這個崗位,公司會以簡曆造假的理由要求你自己主動離職,這樣就得不償失了。
2。有些公司對背景調查有嚴格要求,HR發現簡曆造假可能都不會通知用人部門,而是直接判定不發offer,理由就是簡曆造假。
所以簡曆造假風險太大,要慎重。
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