年終獎。圖：IC photo

虎年春節來臨，辛苦勞作一年的大家能拿到多少年終獎？

近日，智聯招聘發布的《2021年白領年終獎調研報告》顯示，2021年近四成白領有年終獎，占比高于前兩年，平均金額為10227元，比上一年增長30.7%，這也是白領年終獎均值在五年内首次破萬！金融白領再次成為“年終獎首席大戶”，均值15152元。

2021年12月30日，中智咨詢發布《2021年企業年終獎發放計劃調研報告》。對全國765家企業的調研顯示，2021年年終獎回暖，九成企業計劃發放年終獎，41%的企業年終獎額度上漲。

2021年下半年互聯網寒冬來襲，大廠瘦身消息不斷，與此同時，在脈脈等求職交流軟件上，關于大廠百萬年終獎的傳聞又不斷挑動着打工人敏感又脆弱的神經。

大廠年終獎有多少？那些熱門的遊戲、元宇宙等領域行情如何？在後疫情時代，各行各業的年終收入又有什麼變化？對此，新京報貝殼财經采訪了數位從業者，他們當中有互聯網大廠的員工、老師、醫生、律師等，也有大型國企員工和元宇宙項目經理。以下是他們與年終獎有關的故事。

1

何雲 大廠遊戲策劃

熱愛遊戲，大廠遊戲崗“收獲滿滿”

我是因為喜歡玩遊戲才選擇大廠。

我們一年有兩次職級晉升機會，不升級也可以漲薪，而且公司承諾永不降薪。網傳某著名遊戲項目組年終獎120萬現金在圈内其實并不少見。我們項目組今年向公司借款，年終獎不多，如果明年項目能夠盈利，年終獎絕對水漲船高。

我在大三的時候報名了大廠的高校培訓，參與了一個小遊戲項目的開發，之後就順利拿下實習offer，并在畢業時成功留任。

不過，我走的這條路不是每個人都能複制。高校培訓前，大廠在全國高校面試了300多人，經過項目研發評比，最終隻有10人拿到了實習offer，成功率隻有3.3%。

實習一段時間後，我本科一畢業就進入了大廠一線業務部門，職級是P5，年薪能達到40萬，這還不包括住房、生活、飲食等各項福利。

沒進大廠前聽說工作壓力超大，進了大廠後發現其實不是壓力太大，是每個人适應情況不一樣。在大廠做遊戲，每個人的感受都不同。如果你不喜歡遊戲，來大廠做遊戲也很折磨人，可能撐不過兩個月，我認識不少人進來兩個月就走了。而我感覺，在大廠做遊戲幸福感真的很高。

我的工作并不是每天都忙。我就每周寫一份設計案，然後推動落地，平時就處理處理bug，打打遊戲。至于工作辛不辛苦，這要看項目階段和個人感受，策劃上線前一陣子就會很忙。這是因為我們對自己産品标準要求很高。比如，一想到明天遊戲更新，上千萬玩家就會玩你設計的東西，就很激動。比起忙，我們更多的是想盡心盡力将作品修改到最好，這是一種負責的态度。畢竟産品永遠都有優化的空間。

我們沒有加班費，但是很多人都自願加班。說實話，大廠不缺那點加班費，每個人加班的時間都折合在其他地方算進去了。我每天上午十點上班，晚上九點下班，下了班就去公司的健身房鍛煉，除非項目要上線了，一般都不加班。最近幾個月，我們組都是雙休。

年終獎有十幾萬吧，在公司内并不算高。我的同班同學畢業後也進了大廠，從事遊戲研發工作，年薪應該在50萬左右，每年年底多發6個月工資，年終獎比我高多了！

2

程華 電商金融

學曆焦慮下靠積極表現拿到14薪

我是跨專業跨學曆，靠積極表現留在電商大廠的。

我們組除了我，全都是985碩士，當初校招實習轉正我差點留不下來。本來我去公司實習是想多認識一些人，結果陰差陽錯留下來了，可以說是五分靠加班、三分靠社交、兩分靠實力。

我還認識公司一個28歲的P8，是清北碩士。至于我，區區211本科一個。我每天在公司都經曆着學曆焦慮，隻能靠不斷加班來緩解。而且我的本科專業和目前的工作完全不搭邊，全靠自學成才。

每天和組内人一起共事，感覺他們的思維高度、周全性都很出類拔萃，比如我現在做業務，但是我不知道怎麼賺錢，不懂金融，不懂一級二級市場，也不懂投融資，還不懂很多概率模型，不知道怎麼用機器學習去做一些更深程度上的東西，這也就決定了我在進行項目時思想會受限。

跟别人比差距有些大，但我願意學習，其實這是一個機遇：有這樣一個環境，這樣一個團隊，學習起來也效率很高。在工作中想要快速成長，秘訣就是積極表現，主動作為，我願意向人請教，也不怕犯錯誤。

對我來說，目前年終獎和薪水不是最重要的。隻要心态擺正，工作中的辛苦我能接受。這隻代表我自己，其實我認為大廠的薪酬體系設計還是比較科學的，有自己的一套邏輯。

生活上我要求不高。對目前的生活水平比較滿意，其實平常也沒有太多時間去逛街購物，跟同齡人比，這樣花費也會少一些。

現在我的年薪不低，年終獎是兩個月薪水，之後逐步16薪。不過因為我的學曆太低，以後晉升會很困難，卡住就很難上升了。

所以，我還是打算考研。讀書真的很有用，會決定一個人思考的廣度、寬度。至于年終獎16薪，短期内，我可能等不到了。

3

韓進 某地二甲醫院醫生

疫情期間各種手術延期，年底一下發6個月績效

前兩天院長開會時承諾，年前發6月份以來的績效工資，聽到這個消息，我們都“沸騰”了。也就是說，我們年前可以一次性領到差不多6個月基礎工資的績效，差不多兩三萬吧。

受疫情影響，醫院這幾年經濟效益不是太好。從2021年6月份以來，我們已經6個月沒有發過績效工資了。而績效工資是我們平時收入的主要來源，比基礎工資要高一些。疫情前，醫院經濟效益好的時候，我們每個月績效能達到基礎工資的近兩倍。如今，醫院病人減少得厲害，績效最差的時候隻有幾百塊錢。

我們基礎工資入職第一年漲一次，之後都是三年左右漲一次；而績效工資則是按每天接待多少病人計算，病人越多，我們的績效就越高，此外還有病人檢查費、手術費等。目前，我的基礎工資一個月有4000左右，而績效每個月就說不準了。

與前幾年相比，這兩年醫院經濟效益确實有些下滑。可能很多人以為醫院在疫情期間經濟效益會更高，其實現實有各種情況。

因為疫情，很多手術不緊張的病人會選擇将手術延期；經常來醫院做醫療保健（拔火罐、敷灸等）的顧客來的也沒有以前多了；有感冒等小病的人也因為就醫程序變多更願意遠程問診網上拿藥。

醫院不少科室支援一線防疫，工作很繁雜需要耐心，雖然很辛苦，但也是值得的，周圍沒有人叫苦叫累。在這個防疫過程中，感覺跟群衆關系不斷提高，有時跟當地社區配合，我們互相配合也經常溝通交流，大家一起忙覺得很充實。

最近一段時間，防疫方面的工作又多了起來，我們會做好自己的工作，過節期間堅守崗位。希望疫情得到全面控制，希望醫院工作恢複正常，希望大家都健康幸福。

4

孫力 大廠商務運營

“搞錢部門”靠績效決定年終獎多少

我的年終績效獎金比平常一個月工資稍微多一些，也就2萬吧。

作為一家互聯網大廠的商務運營，我主要負責手機App廣告業務的投放。上到各行各業頭部品牌，下到各種小商戶都是我們部門客戶。說白了，我們就是公司主要的“搞錢部門”，也是公司的朝陽部門。

說到年終獎，我們都知道其他部門是16薪，年終獎有4個月的工資，但我們部門卻沒有年底多薪而是發績效獎金。

所謂的績效在我們這個行業就是看投放廣告的消費情況，消費越高相應的績效就越多。和之前相比，在整體經濟效益不景氣的大環境下，企業主廣告費都在縮減，廣告生意也不太好做。

以往我們的頭部客戶每天能花幾十萬在我們這邊投放廣告，今年隻有十來萬了。由于持續受到疫情影響，我們的績效其實不太高，相應的年終獎也就少了。

大廠是一個無比看重職級的地方，我來了有兩年了，職級不高，一個月工資隻有一萬多。大廠也不是每個部門工資都高的。我們廠技術部門普遍都是3-4個月年終，再加上績效獎金，年終獎是真的高。

雖然我的年終獎不高，其實工作量比以前還多了。我是這麼看的，無所謂加班不加班，自己的工作自己操心，不分上班下班，随時随地思考客戶情況、落地情況。

同事們這樣，領導們壓力可能更大，經常給我們講，特殊時期更應該打好基礎，一分努力都會有一分收獲。其實不用大會小會提醒，我們圈裡這些道理都懂。

對比一下，有的技術部門被公司列入非長期發展對象或者項目效益不好也是真的慘，比如我們公司自動駕駛研發部門正在裁員。他們有沒有年終獎我不是特别清楚。希望年後經濟大環境升溫，部門效益好轉。

5

李正 某郵政公司員工

國企15薪，還有各種福利待遇

不用等到春節前，去年12月我們年終獎就發完了。

每年12月我們會發兩次工資，第一次是當月工資，第二次就是年終獎，相當于3個月工資。雖然平時工資不高，也就4000多，但是到了年末，單位從來不會虧待我們。

這麼多年來，我們每年年終獎都是雷打不動固定發放。大家對自己拿多少年終獎也是心裡有數。我是不加上當月工資，年終獎一萬三左右。

這幾年疫情下，我們單位的主要儲蓄、物流業務并未受到影響，相反，公司物流業務包裹量還增加了。

我在單位上班十多年了，别的不說，福利是真的好。逢年過節，單位禮品從來沒有少過。再加上郵政涉及業務比較廣泛，也賣食品，所以我們的年終福利禮品，每個員工可以在限定金額内随意挑選，每年都不一樣。

跟快遞行業比，肯定沒有他們掙得多，但他們太辛苦，環境也不是很穩定。幹快遞必須要有個好身體，風裡來雨裡去，好身體是基本。

在單位工作各方面壓力不大，按部就班按照各項規章制度操作，上級也不會緊盯着某個人，幹好自己的工作沒有問題。

唯一美中不足的一點是，我在單位幹了十年多了，還是勞務工。公司名額有限，轉正挺難的，我們組5個員工中隻有一個正式工。正式工的年終獎是我們的兩倍。

6

林建國 資深教師

24年工資翻20倍，學生來看我是最好的年終獎

我已經有24年教齡了，從1997年剛開始當老師每個月150塊到現在的3000多塊，工資翻了20倍。

學校工資不多，但是年終會發全年的績效工資，以及米面油等比較實用的年終禮品。雖然績效發的不多，在三個月工資左右，一萬多塊錢，但也夠我們這邊小縣城過年的開銷了。

每年過年，都有曾經的學生特地來看我，和我講他們的故事。對我來說，這就是最好的年終獎。

去年在“雙減”政策的改革下，學校取消了周考、月考，孩子們的作業量也減少了，期末考試也不顯示成績，隻有等級。

雖然孩子們的課業壓力減少了，但是老師的負擔一點都沒有變化。在上班時間方面，由于我們學校是寄宿制學校，孩子們每天在校的時間沒有什麼變化，作為班主任，我每天6點多就要起床趕去學校，守着孩子們上早課，一直到晚上快九點查完寝才能回家。

在教學壓力方面，學校掌握着孩子們每次考試的具體分數，還是按照孩子成績來為老師評定績效，我們的教學壓力一點都沒少。

每次考完試，孩子家長都會向我們要孩子的具體成績，同時不斷要求我們多留課外作業。作為老師，我們也挺為難的。

7

張林 律所挂靠律師

多勞多得，一個案子傭金提成超60%

我是位律師，但我的工作沒有大家想象的那麼光鮮亮麗。

律師就像工商個體戶，每個人每月工資多少、年終獎多少都是個人努力的結果。我的經曆和薪資并不能代表這個行業，隻能說是這個行業的一小部分。

從業五六年來，我換了不少家律所，目前薪資每個月差不多有2萬左右，而且我沒有年終獎。不僅沒有年終獎，我每個月還要給律所工位費。

律師行業有很多種不同的薪資方式，例如工薪制、提成制。工薪制就是律所給律師發工資、發獎金，這種情況下可能會有年終獎；提成制就是律師挂在律所名下，但是個人可以接案子，然後也可以毛遂自薦參與律所的案子，最後和律所有一個比例分成。

我選擇的是提成制，一般情況下，一個案子可以拿到60%-80%之間的傭金。

和2020年相比，2021年整體收入有所提高。主要還是因為自己對辦案的把控能力更強了一些。幹我們這行，主要還是看個人能力，能者多得，收入比較靈活。

律師工作比較辛苦，要自己拓展發展。

我覺得，這樣成長更快，更能鍛煉業務能力，并且鍛煉的不止是某方面的能力，而是全方位鍛煉。此外律師成長還要靠資源，每辦一個案子，都是自己的一個資源，積少成多，未來可期。

8

高航 某元宇宙公司前項目經理

離開元宇宙公司，風口行業沒大家想象的那麼賺錢

就在發年終獎不久前，我退出了一家元宇宙公司。

前公司從2021年開始積極布局元宇宙，上百人的隊伍全部助力元宇宙開發，還與國内頂尖高校科研隊伍合作，研究報告出了一版又一版，來實驗室參觀的人送走了一茬又一茬。

當時元宇宙是真的很火。很多人是希望靠元宇宙項目進入一個發展快車道，迅速搶占位置。我們領導也是這麼告訴我們的，元宇宙就是互聯網下一個最大的風口。移動互聯網是互聯網的一次革命，元宇宙是級别更高的一次變革。

但是我們的薪資待遇卻并沒有大家想象的那麼高，可以這麼說吧，就是業内普通水平。我有好哥們在某大廠從事元宇宙項目開發，具體多少不方便說，但可以肯定的是，他們的工資也沒有大家想象的那麼高。

就我自己來說，在公司有些迷茫，領導們的想法聽上去宏大，但具體執行面臨不少問題。從我的角度看，有些問題不知道該如何處理。我希望能有一個比較明确的工作目标，能實實在在地看到一項工作成果。當然薪資也沒有達到預期，這也是我離開的一個原因。

元宇宙可能确實是一個風口，也确實有遠大的未來。但是目前來看，投入比較大，商業模式還比較模糊，如何落地也沒有确定的行業模式。

主要是行業内的大公司好像也沒有很好的思路，元宇宙在國外很火，但國内如何突破原有一些模式，使項目可持續還需要大量的摸索。

所以現在各家公司的元宇宙項目很少有開始盈利的，基本都處于燒錢狀态。可能再過段時間技術成熟了，項目模式可持續了，薪資才會提上去吧。

總的來說，元宇宙項目從業者的年終獎沒有其他風口行業那麼高，大家也不必一股腦都紮進來。

（文中受訪者均為化名）

新京報貝殼财經記者 李夢涵 編輯 徐超 校對 吳興發

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