“我大半輩子都在架橋修路，既‘建證’了一個個天塹變為通途，也見證了祖國走向繁榮富強的曆程，更是其中的受益者。”9月14日中午，中鐵四局二公司機械分公司阜陽維修車間的負責人裴維勇又一次翻出手機裡珍藏多年的照片感慨道。

今年54歲的裴維勇，已為祖國的交通建設事業奮鬥了37年，曾在全國36個工地待過，參與了京九、武廣、太中銀、涪秀等25項國家重點工程的建設，曆經機械操作手、測量工、吊車司機、機械維修等崗位。在時間的洗禮下，裴維勇已是中鐵四局的高級技師、“裴維勇勞模創新工作室”帶頭人，更在2020年被評為“全國勞動模範”。

“在問号中找到答案”

9月的山城雨水常伴，碧若琉璃的烏江水，泛起陣陣漣漪，從武陵山中疾馳而出的火車不時拉響汽笛，向這條鐵路的建設緻敬……這便是涪（陵）秀（山）二線鐵路在烏江涪陵段的模樣。

此時，遠在安徽阜陽的裴維勇腦海裡也經常浮現在涪秀二線奮戰的場景。對他來說，該項目在他所有參建的項目中，工作難度最大，困難最多，同時，這也是讓他收獲最多的一個項目。

該鐵路全線以貨運為主，客貨混線，是川渝地區聯系華中、華南地區最重要的鐵路運輸通道，2020年底，該鐵路正式通車後，也成了武陵山區居民的“緻富路”。

2015年10月，裴維勇從貴州調來重慶涪陵，負責該公司承建标段的攪拌站建設及混凝土生産、運輸、噴淋等工作。為了實現“在春節前完成管段内8座攪拌站建設任務”的目标，裴維勇在施工現場待了整整一個月。

沒有自來水、吃不上熱呼飯，他和工友們喝涼水、啃幹糧；山路陡、不通車，他和工人們“白”加“黑”24小時連軸轉……經過一番鏖戰，裴維勇等人提前10天完成了全部攪拌站的建設任務，并一次性通過驗收。

首個難題解決後，裴維勇又面臨了新的難題——該項目新白沙沱隧道施工使用的濕噴機經常“堵管”，影響工程進度。作為項目上的“機械良醫”，尋找破解之法當仁不讓地落在了他的身上。

為了解決這一難題，裴維勇沒日沒夜地與機器作“鬥争”。“噴嘴孔太小了？操作有問題？”随着腦子裡無數個問号一一化為“句号”，裴維勇也找到了答案：調整河沙、水泥的混合比例。

“多問幾個為什麼”的破題方式，讓裴維勇自2012年以來，對攪拌站和各類施工設備進行了百餘項的改革創新，加上國家大力弘揚勞動精神、勞模精神和工匠精神，裴維勇一次次地站在了“聚光燈”下。2019年9月，裴維勇被國資委授予中央企業“勞動模範”榮譽稱号，2020年又被評為“全國勞動模範”。

“新時代讓我們被‘看見’，我們必須與新時代同頻共振。”2020年，裴維勇走進人民大會堂接受表彰時，在朋友圈寫下了這樣一段話。

“什麼機器我們都能操作好”

上班第一天，父親把裴維勇交給他們班長，語重心長地說：“我在這工作了一輩子，好好幹，一定要超過我，不要丢我的臉。”1985年，17歲的裴維勇帶着父親的囑托和鞭策來到中鐵四局二處架子起重班。自此，他與山川河流的修路架橋結下不解之緣。

“上班之後，聽老工人說，我父親年年被隊裡評為先進，段裡的先進也有他。”裴維勇說，父親一輩子都奉獻在鐵路上，不管在生活上還是工作中父親一直是他的榜樣。

“父親的經曆和‘唠叨’教會我作為一名基建工人，要樹立‘為國家基建事業奮鬥終身’的遠大志向，并立足崗位，腳踏實地讓‘讓理想照進現實’。”裴維勇說，他從小就對機械有着濃厚的興趣，在父親的影響下，他迅速從一名機械操作學徒，成長為了“老師傅”，也對未來發展有了清晰的目标。

2014年以後，随着我國基建行業新一輪現代化改造升級，大量信息化、智能化裝備應用到工程建設中，已年近半百的裴維勇也面臨着知識和技能叠代的考驗。

此時，裴維勇正擔任織（金）畢（節）鐵路攪拌站站長。“傳統的攪拌設備主要靠人的操作經驗，現代化的攪拌站已實現全過程的信息化管理，是一次管理方式的巨大跨越。”與攪拌設備打了十幾年交道的裴維勇感受到從未有過的壓力。

面對知識鴻溝，裴維勇全身心撲到知識更新上，他常說，“人家這個機械能發明出來，咱們就能把它操作好，操作機械能比發明還難嗎？”

得益于對機械的熱愛和發揚刻苦鑽研的“釘子精神”，裴維勇很快就系統掌握了攪拌站信息化運行的原理，同時，他不但能夠循着原理減少和避免設備報警次數，還帶領其他管理人員對信息化條件下攪拌設備的各處相應部位進行優化改造。

把“課堂”搬到工地

進入新時代後，随着個人年齡的增長，如何為大國培養更多“能工巧匠”成了裴維勇必須解答的新課題。

2017年3月，中鐵四局二公司成立了“裴維勇勞模創新工作室”，一方面進一步發揮裴維勇在創新創效中的研發優勢，另一方面也為了傳承弘揚堅守奉獻的工匠精神。

“從今天開始，我給你制定作息時間，按照我的要求學習、上崗、休息。”這是在涪秀二線項目上，裴維勇對徒弟郭俊說的。其他徒弟一個月時間就能獨立上崗，但有些貪玩的郭俊遲遲不能掌握操作要領。裴維勇看在眼裡，急在心裡。

為了讓其盡快熟悉崗位，裴維勇每天下班後，要單獨抽出一個小時，陪他學習專業知識，兩個月後，郭俊順利出師。

在帶徒弟的過程中，裴維勇總是把“要樹立遠大目标，不要給單位丢人，更不能丢自己的人”挂在嘴邊。

與此同時，裴維勇還将“課堂”搬到施工現場。針對部分電工在電氣方面存在的薄弱環節，他和工作室成員制定專項課程，通過理論講解、實物操作、動畫演示相結合的現場培訓方式，讓員工更加易學易懂。

截至目前，裴維勇通過勞模創新工作室平台，為企業培養了30餘名青年技師及高技能人才，不少徒弟在重點工程擔任項目總工程師、工程部長等重要崗位。2019年7月，“裴維勇勞模創新工作室”被中國中鐵工會授予“五星級勞模創新工作室”。

看着原來身邊的同事、徒弟，不斷走向更高崗位，國家基建事業人才濟濟，裴維勇由衷感到滿足。（鄭榮俊 郭麗娟）

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