學曆和能力的重要性不是絕對的，畢業生本科學曆層次和研究生學曆層次相比，兩者都具有一定的優勢。對于一些注重經驗積累的專業，能力比學曆重要，早就業對于未來發展也有更大優勢。而對于注重知識的理論的專業，學曆更重要，學曆越高，就業優勢越大。

盲目地說學曆或者能力哪個更重要，這很不合适。随着學生們就業标準的變化，比起高薪的工作，大家更傾向于穩定福利好的工作。這樣就不用總是擔心失業的風險。

這樣的情況下鐵飯碗更受歡迎，但是想擁有鐵飯碗并不是很容易，辛辛苦苦備考，考上之後為啥有的學生選擇離職了呢？

如今學曆是非常重要，能力也不能忽視，2022年高校畢業生首次突破千萬，再加上往年的待業學生，就業形勢将會更加嚴峻。

大型的私營企業對學生的學曆和能力要求非常高，反而是鐵飯碗的工作，門檻相比之下更加高一些，即使是雙非院校的普本生也有機會報考。

學曆是一個敲門磚，是你展現在别人面前的第一印象，是最直接的表現，有技術也要有文化，這樣你既能用技術讓别人心服口服，也能用知識讓别人尊敬你。

2022年是畢業大年，一千多萬的就業人員湧入就業市場，僧多粥少的情況将會更加嚴峻，在這種情況下，學生們能找到穩定的工作已經是非常的幸運了，為什麼有的學生已經是帶編人員了，依然要選擇辭去工作呢？

有句話說得好，宇宙的盡頭是編制，很多大學生在沒畢業的時候就準備考試，畢業之後打算直接上岸，或者是在校招的時候就定下來合适的工作，畢業之後直接上崗。

因為這個年頭報考編制工作的學生太多了，很多大學生開始了解各種有編制的崗位，其中地鐵工作就是香饽饽之一。因為地鐵在不斷地開通，需要的工作人員也越來越多，每年都有大量的畢業生報考。

一般地鐵崗位對學生的學曆要求不高，工作壓力不大，就近分配，薪資待遇也是不錯的，即使是專科生也有機會報考，大部分崗位是沒有工作限制的，但是相比其他工作，休息時間不規律。

但是這已經是很好的工作了，很多大學生艱辛地被錄取，但是最後卻選擇了離職，為什麼會中途放棄呢？僅僅是因為薪資低嗎，其實鐵飯碗的工資都不高。

其實真正上崗了才知道，讓學生們離職的并不是薪資，因為在上崗之前已經了解薪資問題了，薪資加上補助，發達城市每月到手薪資能達到五六千，甚至一萬元。

這明明是一個非常不錯的崗位啊，但是學生們毅然選擇離職。首先這是一個沒什麼發展前景的工作，學生高中三年沒黑天白天的學習，終于考上大學，大學四年的艱苦學習，最終越過了畢業論文和畢業答辯的關，才拿到畢業證。

希望自己的所學能派上用場大展宏圖，但是地鐵的崗位幾乎是沒什麼技術含量的，并且沒什麼發展空間，很多學生表示感覺未來幾十年的生活就這樣了，感覺跟自己的職業規劃不符合。

還有一些學生好不容易上崗了，卻發現自己不屬于地鐵單位，而是外包公司的員工，即便是所謂的正式員工，也不是在編人員，所以很多大學生因為心理落差大而離職。

最後還是因為學生的一身抱負沒地方施展，感覺自己這些知識白學了，甚至會産生自我懷疑，想上職場去展示一下自己的真正實力。

很多考上鐵飯碗的學生都有一個問題，就是感覺現在的生活太安逸了，覺得青春就是要為之奮鬥的，所以毅然決然地不顧家人反對的離職，到外面才發現很多工作都是要加班的，工作壓力很大，而自己已經适應了閑雲野鶴的生活，結果又後悔離職了。

其實這就是從頭到尾都沒有想好，想要追求一個穩定輕松的工作，就要接受他的枯燥，在報考之前就要想清楚，就像地鐵的工作人員，我們每天都能看見他們的工作内容是什麼，很簡單機械化，那麼想要報考的學生，你上崗了之後也是這樣的，再将薪資待遇了解清楚，想想未來幾十年都要在這樣的環境裡工作，你能不能接受？

如果能接受就報考，不能接受也不要浪費時間。而已經在崗位上的人，想離職也要想清楚，離職之後面對的是很大的就業壓力，已經做了一段時間的清閑工作，确定能适應外面的生活嗎，如果能就報考，如果不能就安分的呆着。

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