單 位

作者：孫虎林

單位一詞，《現代漢語詞典》對其是這樣解釋的。單位指機關、團體或屬于一個機關、團體的各個部門。國人從小到老填不完的履曆表中，就有“工作單位”一欄。在此，單位應該指的是本詞條目解釋的前半部分，即你所供職的機關或團體。單位對個體而言特别重要，它是個人安身立命的地方，你的謀生和職業發展都離不開單位這個平台。

計劃經濟時代，無數年輕人拼盡全力，夢寐以求進入國營單位。也即民間俗語所言，把嘴伸進國庫糧倉。話是俗了些，确實是硬道理。端上鐵飯碗，有了固定收入，也就衣食無虞，生活有了着落。為此，多少人八仙過海，各顯神通。請客送禮，打通關節，隻為成為體制内的人。那時，一個小小的村支書權力了得，掌控着一方生殺予奪的大印，借此斂财，幾能一夜暴富。為了在招工表上蓋上鮮紅的大印，小民百姓被折騰得一佛出世二佛升天。家姐當年為進一家小廠子，一個章子足足蓋了近兩年，家裡能送的好東西都送了，才在一張招工表上換來彌足珍貴的紅印章。為了吃上輕省飯，受點折騰也認了。沒辦法，這就是基層掌權者貪得無厭的嘴臉。當然，權貴子弟不用受此磨難，人家出身高貴，老子早已為其打點好光明前途。

都說機關事業單位吃香，看對什麼人而言。當然啦，精通權術者如魚得水，一路綠燈，步步高升。木讷者唯唯諾諾，安分守已，謹小慎微，注定當一輩子小公務員，看盡上司的眉高眼低。尤其是性格内向者，一旦誤入官場，隻能成為強勢者的下酒萊。因此，并非人人适宜進機關單位當公務員。那裡面的水深了去了，不會遊泳者慎入，小心溺斃。

事業單位聚攏了衆多文化人，關系尤其複雜。一般而言，知識分子擠堆的地方，總是勾心鬥角、波詭雲谲。表面上春風和煦，實則暗流湧動。看起來大家親如兄弟姐妹，實則心事各異。誰也看不清他人一本正經的面紗下，包裹着什麼心事。最能體現這一現象的莫過于職稱評審。那時，同事成了競争者，明裡暗裡較勁兒。能下硬茬者死命往前沖，恨不得将對手踩在地下不得翻身。因此，職稱晉升快者，大多會來事兒，倒不是自身能力有多強。也有一門心事搞業務者，成績顯著，有目可睹。這類優秀者晉升職務，大家心悅誠服。最不能服衆的就是某些投機者，其卑劣行徑不忍贅述。在缺失公平的環境裡，苦隻苦了一味工作的老實人，兢兢業業，從不讨奸耍滑，退休時也未評上職稱。因為他太低調了，早被單位忽略了。稍可欣慰的是，此時的老實人心中風平浪靜，早已看淡一切。是的，多活幾年，什麼都有了。可悲的是，有人竟然為評職稱神經失常了。不知該怪罪這項亟待完善的職稱評審制度，還是該怪罪人心叵測，世事難料的社會現實。

當然，單位在個人生活中的作用不可小觑，紅白喜事，喬遷新居，隻要你吭聲，總會引來熱心同事貼下身子幫忙。那時，當事者倍感溫暖，欣慰自己有一幫知疼知熱的好同事。是呀，能在一個單位工作，确實是緣分。想一想吧，在漫長的職業生涯中，你和誰呆的時間最長，當然是同事了。多年同事成家人，真好。大家同舟共濟，一榮俱榮，一損俱損，生活在大家庭裡，其樂融融。平日裡互相幫助，共同進步。進着一間辦公室，喝着一壺水，品着一袋零食。休息時談笑風生，偶爾聚聚餐，小酌幾杯。閑來結伴出遊，互相照應。這一切親密無間，多麼惬意。同事之間，見面時微笑點頭，絕非多此一舉。常言道禮多人不怪，這是人之常情，更是一個人文明素養的外在體現。這樣的和諧氛圍，是好單位的标配。在這樣的單位工作，也是一種福分。倘若同事關系處的不錯，進而發展成無話不說的朋友，那才真是你的造化。在這利益相關的微妙環境裡，能結識志同道合的朋友，實屬難得。

不知什麼時候開始，人與人之間的交往發生了微妙變化，溫情脈脈掩不住心事重重。有的人走路目不斜視，頭顱高高揚起，同事迎面走過來，也不理不睬，視若無人，令人尴尬不已。相對而言，同學關系就純粹得多。縱然遠隔千山萬水，也心心相印。其間的道理，你懂得。無他，單位本身就是小社會，各色人等應有盡有。

國人安土重遷，不願挪窩，在一個單位幹到退休的人比比皆是。這類人大都有社交恐懼症，他們信奉人離鄉賤的觀念。害怕一旦置身新環境，又得重新适應複雜的人際關系。甯願在一棵樹上吊死，也不願離開原單位。領導們攀龍附鳳，走馬燈似地換了一茬又一茬。唯有老實人從一而終，死守老地方，悲壯地踐行着老馬戀棧的至理名言，忠心耿耿，最終黯然離場。實際上，他們才是單位的中堅力量。可歎無人賞識老實人，他們不識時務，不會表現，缺乏令人眼前一亮的存在感。

如若單位風清氣正，待遇尚可，此生守着這棵大樹足矣。如若單位枝葉萎頓，元氣大傷，則絕不是理想的工作環境。那麼，離開這棵大樹無可厚非，誰見過鳥兒在夏天的枯樹上壘巢呢？可歎掌權者不從自身找原因，卻每每歸罪于底層群衆不努力。實則大謬不然。多年前有句俗話說得好，火車跑得快，全憑車頭帶。良好的人際氛圍，寬松的工作環境，才是有為者本該追求的管理目标。某位領導下車伊始，第一次開會，便聲色俱厲地宣告，“我來這裡是管人的”。聽聽，這居高臨下的下馬威多有氣勢，簡直令人心驚膽戰。你以為自己是誰呀，山大王嗎？自信可以唬住一幹人等，其實錯了。果然，此人尚未幹完一屆，便灰溜溜卷鋪蓋走人了。無他，失民心也。至于其人咄咄逼人的名言“誰砸單位的鍋，我砸誰的飯碗”，則成了色厲内荏的笑談。人心都是肉長的，誰不想努力工作，給單位臉上貼金。但工作成果總是有偏差，不可能都是第一。倘若都是第一，第一也就失去了意義。一個單位最不幸的事情莫過于遇人不淑，攤上一個自以為是、利欲熏心的主導者。這号人本身就不怎麼樣，削尖腦袋上位後趾高氣揚，脫離群衆，老子天下第一。隻想以高壓手段攝服下屬，從不鑽研人性化的科學管理方法，倒揪着一些細枝未節緊抓不放，事無巨細，斤斤計較。幾月下來，自己心力交瘁，還委屈連連。在此，格局欠佳者忘了至關重要的一點，工作是大家幹的，不是某人指手畫腳、大包大攬就能完成的。一個單位，最需要的恰恰是德能配位的領頭羊。

說到底，好的單位應該是人盡其才的單位，而絕非武大郎開的一爿小店。從這點說來，單位是個體智慧的荟萃處所。隻有人人出力，單位才能興旺發達。我們需要一種冬日負暄的歸屬感，而非冷雨擊面的被棄感。要想員工愛單位，單位首先要愛員工。高明者深谙這種道理，暖心工作比什麼都重要。要知道，人心散了，單位也就完了。

2020年8月19日

作者簡介：

孫虎林，陝西岐山人，陝西省作家協會會員，都市頭條專欄作家，出版散文集《青春祭》。

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