在備考公務員、事業單位的路途中，猶如千軍萬馬擠獨木橋，競争激烈。

然而，除了招聘編制内的機關單位工作人員之外，我們也在越來越多的招聘公告中看到，招聘派遣制員工或是合同制員工。

當然，除了機關單位，國企、銀行、學校，也都有這種人的存在，就是沒有正式編制的員工。

但是，不同單位的稱呼是不太一樣的，事業單位将這種員工叫做合同工，公安局稱作輔警，銀行和國企稱為派遣員工。

那麼，正式員工、合同工、派遣員工

到底是什麼呢？

① 正式員工

事業單位正式員工，事業單位的在編人員需要簽訂聘用合同，與單位确立人事關系，受《事業單位在編人員管理條例》管理。

② 勞務派遣

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

簡單點來說就是單位編制不夠，但是人手不足，需要第三方公司提供一部分人手，然後跟第三方單位進行簽約。

③ 合同制員工

事業單位合同制人員簽訂勞動合同，與單位确立雇傭關系，按《勞動法》管理。

事業單位合同制員工，沒有編制的，屬于“臨時”的。

盡管合同工和正式工做着同樣的工作，由于這種身份障礙，在人事福利待遇上卻存在很大區别，正式工工作穩定、待遇好、社會保險齊全，而合同工則不一定能夠享受齊全的社會保險。這就是典型的因為身份差異造成的“同工不同酬”現象。

#2

那勞務派遣、合同工與正式員工

有什麼區别？

勞務派遣與正式員工

因為是勞務派遣，在單位不是正式員工，所以無論是待遇還是晉升都很難。除此以外勞務派遣工的問題在于，勞動者的合法權益得不到保障。

比如，與編制内員工同工不同酬，“五險一金”等待遇遠低于編制内員工，沒有機會行使民主權利、政治權利，沒有單位歸屬感，被邊緣化為“二等公民”。

最糟糕的是，有的用人單位會在勞務派遣工臨近退休年齡時，把工人退回勞務派遣公司，并不承擔任何責任。

正式員工和合同制

二者的最主要最關鍵的區别就是在人事編制方面。

編制的實質還以就是你的單位計劃要招多少正式工，正式工的檔案存放在單位，升職的流程也與合同工不同。

合同制招聘進來的人員其實就和私企外企差别不大了，相比較而言，事業單位的合同工很難稱得上是鐵飯碗，一旦效益不好，最先失去工作的也會是這部分人。

不過好的一點就是，在工資方面，随着事業單位的不斷改革優化，合同工和編制人員逐漸的都會同工同酬，在實際收入上相差不大，合同工們該有的福利待遇是一點都不會少的啦。

#3

如果是派遣制、合同制的員工

究竟要怎麼樣才能轉成正式工?

派遣制員工

既然勞務派遣沒有跟單位直接簽訂合同，那麼所謂的轉正，其實就是一紙空談。

想要進制内，最好的辦法就是通過自己的努力考進去，當然，勞務派遣的考自己單位的率還是蠻高的，因為對于單位的工作以及流程都比較的清楚。

合同制員工

事業單位合同工在正常情況下是不可能轉正的。

合同工本身不在編，隻有考試才能進編的話，也就說明根本沒有什麼優勢可言。

總的來說，有無編制是正式工與合同工的區别，合同工想要轉正的話，隻能參加考試，也沒有所謂的優勢可言。

#4

最後，說了這麼多，其實重點還是，想要享受體制内的福利與待遇，努力考上編制是關鍵。

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