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之前的養老保險制度，機關事業單位養老與企業職工養老實行的是不同的制度。機關事業單位人員并不需要參保——視同繳費。

2014年以後，機關事業單位人員和企業職工一樣，每個月都需要繳納養老保險，退休後享受一樣的養老金計算公式！

很多人都認為這非常好，都是工作，就不應該出現兩種養老保險制度。

很多人認為，機關事業單位開始繳納養老保險以後，機關事業單位人員的養老金會有所下降，然而實際上确并沒有！

為什麼？

首先，視同繳費更“值錢”！

機關事業單位人員有了視同繳費年限。要知道視同繳費1年計算出來的養老金是高于實際繳費1年計算出來的養老金。

為什麼會高于，主要在于過渡性養老金計算中的視同繳費指數及過度系數是高于統籌養老金中的月平均繳費指數的。

視同繳費年限是現有企業職工對機關事業單位人員意見最大的地方。許多人認為機關事業單位人員個人沒有繳納社保，就不應該有視同繳費年限。

實際上，不能這麼認為，雖然機關事業單位人員個人沒有繳納社保，但是單位都繳納了相關費用進入國家，因此視同繳費年限及過渡性養老金是合理的。

舉個例子：

張三2014年10月2日退休，如果沒有視同繳費年限，實際繳費月數為0，難道退休後領取的養老金為0？顯然是不合理的。

其次，“原則保護”使得待遇沒有降低！

退休“老人”的退休金沒有任何變化，依然是根據工齡按照一定的比例發放。

暫時沒有退休的“新人”！

退休“中人”的退休金同樣不會有變化，因為對于這部分人員有個特有的原則：“控高保低”。

他們會同時按照新辦法、老辦法計算養老金，如果新辦法低則按照老辦法發放養老金，如果新辦法高則發放老辦法加上一定比例的新老差額！——因此總體待遇不會低。

再加上特殊的各類補助金額：獨生子女加發、各類榮譽加發、地方性補貼等等，總體養老金是呈現增長的趨勢。

再次，職業年金是對養老的有力保障！

養老保險制度的第二層次是年金制度，包括機關事業單位的職業年金制度和企業單位的企業年金制度。

由于不是強制執行，企業年金的執行力度很低；相反，機關事業單位的職業年金制度卻被很好地執行了。

單位繳納8%，個人繳納4%，一共是12%全部進入個人賬戶，退休的時候對于養老金是有效的補充。

注意：這筆錢按照計發月數發放，發完就沒有了。

最後，養老金調整的絕對值更高！

養老金每年都會進行一次調整，但是機關事業單位人員的調整幅度一般是高于企業職工的。

定額調整與傾斜調整都是一樣的，不存在差異！

挂鈎調整就會存在兩方面的差異：

一是工齡挂鈎的差異性，由于機關事業單位由于工作穩定性，工齡一般很長；相反企業單位的職工由于工作的不穩定性，工齡一般很短，這就導緻前者調整得更多。

這裡的工齡指的是社保繳納年限，含視同繳費年限。

二是比例挂鈎調整的差異性，機關事業單位養老金一般高于企業職工，按照比例調整的時候，前者由于基數大，調整得更多！

因此，即使養老金并軌，機關事業單位人員退休後的養老金也是明顯高于企業職工人員的。這也是為什麼無數年輕人希望畢業後進入體制内的原因。

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