說到成功，這個世界上真正金字塔尖地方很小，那些比爾蓋茨，紮克格們畢竟是少數，我們中的多數人，用盡了全力，依然過着平凡的一生。那剩餘的多數人就等着死豬不怕開水燙嗎？然每個人都可以是自己人生的主人，做自己的國王，都能在自己的一畝三分地裡體驗屬于自己獨有的“成功”以及連鎖的喜悅感和滿足感。這把一樣的煙火，怎麼點呢？ 自己去努力啊。

前幾天遇到一個咨詢者瑪麗，告訴我自己經常做事情失敗被領導責備，内心感到焦慮痛苦。她也希望事情順利也祈禱有好的結果，但總是不如願。在列舉了一堆現實中遇到的事情後，我發現瑪麗對待工作總是憑着一腔熱血，從準備到行動非常勇敢，但沒計劃。當我問及她對後果考量的時候，她告訴我這叫“成功的失敗了，曾經的教科書裡有一句毒雞湯叫做“失敗是成功之母”，這個故事裡最重要的一段，有個叫做“不斷努力”的片段被題目和多數人省略和忘記了。多數人隻記得“失敗”“成功之母”并且天真的把這二者在心裡默默畫上了等号。

說說這誤人子弟的概念吧。失敗隻是失敗的媽媽，失敗多了隻會更加失敗，買一送一的還會有“自卑”“自我否認”“喪失自信”一系列很喪的情緒。時間長了，會成為這個人的人格伴随着自我評價低，膽小怯懦的性格。跟“成功”沒有一毛錢的關系。

成功做到的人不是沒有試過錯，不是運氣好。是知道自己真正想要什麼，找到自己的熱情，并為之付出努力。期間可能會受挫，但依然面對，不斷從失敗中尋找優化的可能性，敢于試錯，用力去學習，敢于去成長，最終遇到了自己想要的目标。那個被世人稱之為“成功”的東西。鴨子可以在水面上優雅的劃過，那是因為在水面下，有一雙不斷劃水的雙腳。

“失敗” “學習” “成長”才=“成功”

說到這裡，瑪麗很想辯駁為自己解釋。其實她也很努力，也一直在學習和成長，很委屈自己為什麼就是不能把事情做好。網絡上有句流行語“聽過很多道理，依然過不好這一生。不是道理無用，是你不努力。努力這麼久，依然一事無成，不是努力無用，是你沒找到努力的方向和方法。

一個職場新人在知乎上發文說”為什麼我很努力，老闆卻對我一直不滿意。一個老司機在下面回複說，努力和成果，之間并沒有等号。太多的人，忙忙碌碌，其實都沒做出什麼有結果的事情來。 有時，非但工作沒做好，還有一大堆委屈的理由，家裡孩子半夜發燒，昨天回家的路上摔倒了，昨晚朋友生日喝大了，所以遲到等。這些苦情的理由，在職場中對于工作的成果沒有任何幫助。這一堆的理由，隻是讓上司在想罵你的時候感到有點尴尬。但内心并不會因為你孩子發燒，就對你今天沒有業績成果而滿意。

回到那個新人，上司給他一堆英文資料翻譯成中文，她忙了幾個通宵。把幾萬字全都翻譯成了中文，發到了上司郵箱。而另一同事的做法是翻譯成中文後，又精簡了一份幾百字的報告簡述給了上司。那個滿心期待着上司表揚她勤奮努力的心不但落空，還被上司莫名開除了。“為什麼？我這麼努力？”她想不通。在習慣性的生活和學習環境裡，老師和家長總是會誇贊她，以前考試成績不好都是因為考前複習不夠。而這次花了幾個晚上通宵，怎麼那麼不公平。。。是的寶寶，職場不是幼兒園。工作，是以成果為導向，多數人領工資不是因為你鐵飯碗，而是因為你的工作結果對企業和領導有幫助意義。雖然難免講人情，但人情就像一杯不斷被喝幹的水，自己沒有實力往杯子裡添水，這杯子早晚會被喝幹。如果對現狀不滿意，對自己還沒放棄，那麼努力去學習工作的能力吧。

到底怎麼辦才好呢，安利一個結果為導向的做事方法。

任何工作，都有一個目标，相當于給自己一個KPI。在接到領導的任務目标，或者是自己找到一個方向。然後根據現狀和結果之間的距離，指定一個工作計劃，并留出靈活的優化調整空間。比如一個人要減肥，首先要制定一個目标。如果是10斤，每天需要運動多少卡路裡代謝，同時又要吃多少卡路裡的食物，多吃的一包薯片需要跑多久來消耗，每天運動多少時間才能達到目标。而不是随口說說就過了。除非，你真的準備好不想要這個成果。那麼幹脆早點去不負春光的做點其他美好的事情吧。每一個選擇背後，一定是因為這個選擇對你有好處。不想努力，就不要羨慕别人自律的自由。去看看那些比你過的更慘的人，人家在炮火中連飯都吃不上，不就是個工作嘛，明天再找，阿Q精神無敵。這個結尾，好像比标題還要喪。

學習 成長的方法，能力修煉的最好方法如下:

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