見大行遠，看清邊界周期；

見微知著，洞察内在動力。

今天内容非常幹，咱們用3分鐘的時間，透過一個具體案例，去深入分析一個人，或者說是一類人的性格特征與做事邏輯。

看到文章的最後，你也就擁有了操縱人心的手冊。

這個案例是我刷朋友圈發現的。

先給大家看幾張截圖。

（一）

（二）

你可能有點糊塗，讓我簡單捋一捋。

事情大體是這樣的：

一位女士付了7塊錢，加入了一個課程群，在群裡轉發了自己的一個小視頻，并求贊。

該群的管理員，當即要求其撤回消息。

過了些時間後，這位女士因為超時，無法撤回了，就留言說“你把我踢了吧”，随後管理就将其踢出。

到這裡事情才剛剛開始。

這位女士在被踢出的群裡留言說，客服是naocan，但是已被踢出後就無法顯示了呀，這時候呢她将這張截圖，發給了該課程群的老闆。

接着與這位老闆進行了一番争吵，最終拉黑了老闆。

這位老闆也很生氣，發了朋友圈，讓大家評評理。

我正好是這位老闆的朋友，就看到了以上的一幕。

首先呢，我不站任何一方，我們隻是從精神分析，心理分析的角度，來剖析一下這個案子。因為太有代表性了。

我先問你個問題，這個女生的行為，你如何評價呢？

現實中，你能接受嗎？

女生和老闆，兩個人吵架，背後的核心訴求是什麼呢？

作為這個女生來說，她轉發視頻到群裡，是希望群内成員給她反饋的，初級就是希望自己“被看見”，其次是如果能點贊就更好了。

這是一種很自然的心理訴求， 心理生存，或者叫精神生存，是每個人除了生理生存之外的一種剛性需求。

當然，她在轉發這個視頻的時候，内心是有預設的。（這個預設在這裡先不講了，後面再說。）

當管理員拒絕其行為的時候，她的反應不是認識到這一客觀事實，而是主動加戲！

看她的用詞：“不好意思撤不回了，你把我踢出去吧”還補充了一句：“打擾了不好意思”。

這實際上是心理保護機制已經啟動了。

我們之前講過，什麼時候心理保護會啟動？

就是一個人被傷害的時候。

你想想看，如果你是她，你滿心歡喜的，帶着一些期待，把視頻發到群裡，希望大家有個良好回應的時候，

“哐”！一盆冷水潑下來，那你是不是很痛苦？當然痛苦！

但是重點來啦！！

重點來了！

人和人的根本不同，就在這個時候：

客服是用文字上很溫柔的語氣詞“先撤回哦”，這個是比較溫柔的回應。

一般的人，這時候大腦會接管，理智客觀地認識到自己發視頻行為的不妥，并且有的出于社交禮儀會發個“抱歉，撤不回了，下次注意”。這個事兒就過去了。

但是這位女士，在心理保護機制的慫恿下，像往期視頻我們說的那樣，淪為了一種心理動物，行為完全被心理驅動。

要知道，心理是要生存的呀，是要逃避痛苦的啊，所以就有了你把我踢出去的“主動申請”。

這個退群的“申請”，底層有兩個含義，

第一個，是她在維持自己的人設時，與違反群規的行為相左，會帶來自我沖突，這個沖突是自己不願意面對的，也是不願意被人看見的。

第二個，她有心理路徑的依賴，即：通過别人對她的特殊關照，來給自己維持心理生存的能量。

這個常見于小女生和男朋友的吵架模式。

比如女孩說，“哎呀，咱們分手吧！”

她本質上不是要分手，而是要更多的愛與關注。

從19：25到22：20，這段時間的推演，大概她的視頻沒有被看到，或者是點贊比較少，她又被踢出群後，就又會疊加一種挫敗感。

這種複雜的情緒，威脅到了自己的心理生存，所以要通過指責，咒罵别人來獲得釋放，将其合理化。

22：23分，經過了3分鐘的自我消化與調整，這個女生的大腦和人格并沒有站出來協調心理和情感，此時，心理這股暗流，推動着其繼續尋找出口。

她想到了這個群的老闆。

或許認為這個老闆會出來主持公道，批評客服，對她進行心理安撫。

但是老闆看到她的行為，尤其是對自己員工的莫名咒罵，和對其工作的否定，也硬鋼了回去。

女生繼續站在道德高地進行指責

這段對話文字較多，

值得說一下的是有三點：

第一，這個女生，無論是說加群要學東西，還是指責對方沒有用戶思維，天花闆低等等。

其目的，都是為了維系自己的心理生存，在情感驅動下，把自己的違規行為，進行一種道德性的指責，去合理化自我的生存空間。

（這套路，你熟悉吧？身邊是不是很常見呢？）

第二，這個女生在這裡也終于承認了，她說的是氣話讓把自己踢掉，但是客服真給踢了。

這裡的根本問題是她沒有邊界感。

你想想看，在群裡學習，是一種商業關系。她這種說反話的行為，或許适用于身邊可以包容她的關系，但商業關系是價值交換，沒有人會承擔額外的成本的。

第三，她也是終于承認，自己沒有感受到，對她的用心。

這其實很好，這是一種事實的表述，是對真自我的坦誠。（是療愈的開始）

但是通篇看下來，她的種種求關注，求照顧的行為方式，卻選擇了一種殺傷自我，來博取同情的模式。

換句話說，像是一種情緒乞丐。

心理語言是：“我需要你，但我不能直說，因為我要維護我的自我形象，我要維護這種感覺，這是我的尊嚴。你最好要看到我，看到我的特别，恰好來滿足我，給我想要的那種安慰！我才能做回我自己！”

那這位老闆呢，也是位鋼鐵直男，對于對方的攻擊，也有一定的心理保護行為，也是非常較真兒的在與對方辯論。

最後，這位女士“率先”删除了這位老闆，因為她沒有像預期的那樣，獲得一份心理的支撐，反而得到了更多的打擊，她不願意再承受了，就切斷了溝通渠道。

這是一場沒有人得逞的吵架，因為大家都在各說各話。

通篇看下來，我們對這位女士，或者說一個人的精神結構有了非常深刻的認識。

第一、人對自我的判斷

缺愛，缺關注，自我無法滿足，匮乏，壓力，人格沒有擔當。

這些基本構成了她的自我。

第二、人對自我與外部關系的判斷

或許是周邊關系的過度包容，導緻了她認為自己是與人交往的中心，自己是可以獲得特别對待的。

第三、結合以上兩點所采取的求存策略。

一個缺愛缺關注，渴望被别人看到并認可的人，

在以往的“自我—世界”關系模型中，由于某種原因吧（這個需要深挖），造成了她通過自哀自憐，能獲取到關愛的路徑，并且依賴這個路徑。

但這個模型，在社會關系上不再生效了，由于自己的能力又沒有成長起來，不具備通過社會關系運行法則，去獲得愛、關注與認可的一些手段。就仍然沿用着原來的生存策略。

這個老闆對其定義為“貴族脾氣”其實是不準确的。

這種精神結構的人絕對不是老闆所謂的“貴族”，而更多可能是獨生子女家庭，或者是非健全家庭環境下，生長起來的，還沒有蛻變的普通人。

好了，分析到此，

如果你發現，在這位女生身上看到了自己的影子，那我要恭喜你！

因為...

著名的哲學家，

蘇哲拉底說過：“未經審視的人生不值得過”。

你已經通過這個案例，審視過自身了。

可以通過喚醒大腦，切斷與心理保護的認同來進行調整，讓人格勇于擔當直面痛苦，去嘗試建立新的關系模型；

而如果你是對面的這位老闆，又想利用她做成這門生意，那就去哄哄她吧，畢竟她也不容易，也根本不可能是壞人，隻不過需要你更多的給予，更多的點贊罷了。

好了，本文如果你覺得有學到，歡迎點贊，收藏。

我是你的咨詢師，

點關注，狠狠悟。

@蘇哲2021

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