不忘初心，放得始終。公司成立12年來，公司領導高度重視企業文化傳承，緻力于通過溝通方式傳遞企業文化，提升企業形象、提高客戶滿意度、與供應商建立合作共赢關系，為員工、股東、客戶、供應商、合作夥伴和社會創造價值。

一分耕耘，一分收獲。正是長盈通光電堅持企業社會責任的初心，公司才實現了快速發展。2021年，該公司實現營收2.62億元，淨利潤7656.67萬元。今年6月，公司入選第三批國家級專精特新重點“小巨人”企業。 2022年8月23日，長盈通于上交所科創闆上會通過。一旦正式發行，公司将正式登陸國内科創闆。

善待員工，把員工利益放在首位

近日，武漢長盈通光電光器件事業部技術經理何元兵，按慣例向父母報告喜訊。幾天前，公司每月1200元孝心津貼已準時打至其父母銀行卡中。

“十分知足，公司想得非常周到，覺得兒子在公司工作很有保障，讓我們很放心。”何元兵的父母從江西九江定居武漢，幫其帶小孩。

據了解，長盈通公司發放孝心津貼從2014年開始執行，至今已9個年頭。該公司規定，工齡滿一年開始每月發放，每增加一年工齡，每月多100元津貼。何元兵加入公司12年，孝心津貼即為每月1200元。

目前，長盈通員工總數400多人，五年以上工齡員工83人，10年以上工齡員工15人，每年僅孝心津貼支出就達100餘萬元。

武漢長盈通公司的核心價值觀是“尊重員工，讓員工有尊嚴”。為踐行上述價值觀，長盈通為員工提供“八險二金”，除社保的“五險一金”外，還為員工提供補充團體醫療保險、員工重疾保險、員工子女團體醫療險和孝心基金(根據員工工作年限，發放給員工父母的孝心工資)等福利，讓員工更具有獲得感。

每逢員工家庭發生重大變故，員工重症、員工父母重症，公司與工會都會上門探望，積極幫忙想辦法，并組織大家愛心捐助活動，幫助一個家庭走出困境。

該公司的企業文化體系由董事長兼總裁皮亞斌一手締造并建設，公司高層領導在日常工作中，通過演講、座談會、洽談會、研讨會等與員工進行雙向溝通，充分尊重員工提出的意見和建議，關心員工及員工家屬。在工作中，該公司高管以身作則，垂範和傳承公司的企業文化，如年終的員工訪談活動由總裁親自參加，公司各類重大活動總裁親自策劃和主持等等，增強員工的成就感和幸福感。

堅持五個自信，共築長盈通精神

武漢長盈通光電的企業文化建設推廣部門總裁辦，在總裁的帶領下，經常組織各類活動強化企業文化的宣傳，增強員工的自信。自2018年始，總裁皮亞斌提出在公司内重建“五個自信”和“團結互信”，其中“五個自信”包括“戰略自信、文化自信、技術自信、産品自信和服務自信”，公司圍繞“五個自信”和“團結互信”開展了一系列自上而下的宣傳活動，激發了公司的活力。

互幫互助，與合作夥伴相互成就

2021年4月至11月，長盈通一個肩負國家建設任務的重要戰略合作夥伴，由于生産工廠搬遷再加上交付任務重，迫切需要長盈通能提供光纖熔接方面的技術人員支持。盡管當時長盈通面臨的生産任務非常緊張，公司領導仍毫不猶豫地答應的對方的請求，并組織生産、銷售和人事部門開會讨論支援工作的具體安排。

幾位長盈通人圓滿完成了為期七個半月的異地技術支援工作，他們以飽滿的工作熱情，精湛的工作技能，嚴謹的工作态度，樸實的工作作風，為兄弟單位的産品及時交付提供了有力的保障，也赢得了客戶的贊譽。

在2020武漢疫情爆發初期，很多單位都面臨防護用品不足的問題，在兄弟單位求援時，長盈通主要領導毫不遲疑，多次調用公司的儲備物資支援公司合作夥伴，包括3M 生産的N95專業防護口罩、八四消毒液等，并安排專人送達。

一場前所未有的疫情，讓全國上下凝聚力量攻堅克難。長盈通人牢記職責使命和社會擔當，多方聯系尋找抗疫物資馳援抗疫一線，同時助力國際友人疫情防控，盡綿薄之力共渡難關。長盈通人用大愛與奉獻投身這場愛心戰“疫”行動，接受幫助的供應商及工作人員深深感受到長盈通人的溫暖與善意，紛紛送上感謝信。

參與社會公益事業，打造卓越企業公民

打造企業公民，長盈通永不停步。在國家律法層面，武漢長盈通光電不定期組織學習國家的法律法規知識，在内部形成法律法規的知識庫，強調合法合規經營。公司從成立至今，未發生違法違紀的行為。在公司的大力宣傳和培訓下，從公司高層領導到基層營造了良好的、積極向上的道德文化。

在合法合規經營同時，公司高管還積極參政議政，為社會發展積極獻言獻策。作為武漢市政協委員，董事長皮亞斌始終堅持用自己的思考和責任心為政府、為社會建言獻策，曆年武漢政協會議提出的政協提案，都得到了政府的重視和積極響應。所撰寫的《加快民營企業“參軍”步伐，全面推進我市軍民融合深度發展》的提案，在市長與政協委員的座談會上，受到時任武漢市長的肯定。所撰寫的《“民參軍”企業商票窘境及建議》提案，被全國工商聯作為團體提案報送全國政協。

2020武漢疫情，皮總針對政府采取的方艙集中收治确診病人舉措，經過認真思考和調研，以社情民意方式向政府提出了可考慮在社區等合适環境下增設二級方艙的建議，為政府拓寬工作思路進言。

贈人玫瑰，手留餘香。長盈通光電積極參與到對貧困學生的捐助。

2018年以來，董事長兼總裁皮亞斌攜工會及高層領導每年都會走進孝感市臨空港經濟區闵集中學，與孝感市市委組織部領導和臨空區管委會領導一起，對闵集中、小學的貧困學生進行了愛心捐助，激勵貧困學生“感恩、自強、勵志”。

2018年9月，董事長兼總裁皮亞斌參加武漢市西藏中學的“結親結對、江城有我家”活動，資助西藏女孩益西康卓直至其考取大學。

在捐資助學的同時，長盈通光電還積極發動員工，開展志願獻血活動。

注重環保，是長盈通光電打造企業公民的重要一環。設立每年節能降耗指标，預算資金投入到設備改造等措施。僅2019年，就投入金額100多萬元，對空氣壓縮機等設備進行了升級;根據用電的峰谷平，調整生産時間來降低能耗。

千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金!下一個十二年，在打造卓越企業公民的道路上，長盈通光電将團結全體員工，整合各方資源，譜寫全新的光電責任新篇章。

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