很多人都說公務員是鐵飯碗，這是為什麼呢？因為隻要當上了公務員，就不會被輕易辭退，失業的風險根本不存在。大家肯定會很納悶，既然會被辭退，那就有失業的可能。今天小編就來為大家解疑答惑，公務員隻要不出現以下五種情況，就能一直幹到退休，這五種情況很少有人觸碰到。

1.連續兩年年度考核為不稱職

作為一名公務員，并不是每天按部就班工作就好了，每年公務員都會有考核，考核分為四個等級：優秀、稱職、基本稱職、不稱職，評判标準以平時工作表現來定。考核優秀者年底能獲得高額年終獎，而那些連續兩年被确定為不稱職的人員，則直接辭退。

然後現實是，很少有人連續兩年被評為不稱職，即使被評為不稱職，也可以調到其他合适的崗位繼續發展。因為每個單位工作都很多，能幹活的屈指可數，所以不稱職的情況極少出現，就更别說辭退了。

2.不勝任現職工作，又不接受其他工作安排

公務員招錄時，很多崗位不限專業、不限戶籍、不限學曆，即使那些限制專業的，上崗後也會出現崗位不匹配的現象。這要是普通職工，一定會毫不留情地開除，尋找下一個合适人選。而公務員就不一樣了，單位會給你安排其他合适的工作。比方說你不擅長宣傳，喜歡财務，就安排你去幹會計的活，總有一份工作你能勝任。隻有你幹不好本職工作，還不接受單位所做的安排，單位才會辭退你。

3.所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排

這點和上一點類似又有所差别，打個比方大家就很好理解了，在脫貧攻堅完成以前，有一個部門叫扶貧辦，2020年，我國全面打赢了脫貧攻堅戰，扶貧辦自然面臨撤銷。這種情況下，組織會與公務員本人溝通，尋找新的合适崗位。一般情況下，是需要公務員作出讓步的，隻要你服從安排，是不會丢失工作的。

4.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年内累計超過三十天的

除非本人真的不想繼續做公務員了，不然這條基本沒人觸碰。公務員是要為人民服務的，若長期曠工、請假，在群衆最需要的時候不見蹤影，怎麼為民分憂呢？

無論是什麼工作，對曠工都是堅決杜絕的，公務員曠工計算時長還算寬松，連續15天或一年内累計超過30天，才被辭退，對于普通職工而言，曠工三天，就直接開除。

5.不遵守法律和公務員紀律，但不适合給開除處分

公務員是行使國家權力的公職人員，首先要做好榜樣，工作中要嚴格遵守法律法紀，生活上也要以身作則，保持廉潔的工作作風。一旦觸碰法律底線，面臨的隻有辭退，實際上，公務員隊伍中，很少有人觸碰這一點。

看了這五種被辭退的情況，是不是認為“鐵飯碗”果然名不虛傳，其實，看似有很多條條框框，隻要你在其位，謀其職，老老實實幹活，本本分分做人，“鐵飯碗”就不會丢。大家還知道哪些公務員被辭退的情況嗎？歡迎留言讨論。

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