二級主任科員和一級主任科員差别?自2019年6月起，公務員明确了有兩個序列：即職務和職級，這樣，公務員有了兩個晉升的通道，也有了兩個發展的方向但同樣的，由于有了不同的通道，有些公務員在面臨選擇時就會很迷茫，不知道該選擇較低級别的職務還是選擇較高級的職級，比如實職副科長和二級主任科員，這樣如何選擇呢？，下面我們就來聊聊關于二級主任科員和一級主任科員差别?接下來我們就一起去了解一下吧!

二級主任科員和一級主任科員差别

自2019年6月起，公務員明确了有兩個序列：即職務和職級，這樣，公務員有了兩個晉升的通道，也有了兩個發展的方向。但同樣的，由于有了不同的通道，有些公務員在面臨選擇時就會很迷茫，不知道該選擇較低級别的職務還是選擇較高級的職級，比如實職副科長和二級主任科員，這樣如何選擇呢？

在做選擇之前，我們有必要了解一下公務員的職務和職級序列。公務員的職務共有10個等級，由低到高分别為：鄉科級副職，鄉科級正職，縣處級副職，縣處級正職，廳局級副職，廳局級正職，省部級副職，省部級正職，國家級副職，國家級正職。其中的鄉科級副職，就是大家常說的副科領導職務或副科實職，是最低的職務等級。職務之所以又稱之為領導職務，就因為其具有領導職責，可以管人管事，享受對應職務層次的政治待遇和工作待遇。

公務員的職級，隻在廳局級以下設置，也就是說，在省部級以上隻有職務，沒有職級。公務員的職級分為12個等級，由低到高分别為：二級科員，一級科員，四級主任科員，三級主任科員，二級主任科員，一級主任科員，四級調研員，三級調研員，二級調研員，一級調研員，二級巡視員，一級巡視員。其中，二級主任科員，對應的職務層次是正科級，可以享受正科級的工資待遇，但不能享受正科級的政治待遇和工作待遇，沒有正科領導職務的領導職責。

明白了職務和職級之間的大概差别，我們就會對職務和職級有一個大概的理解，在面臨職務和職級的選擇時，也會有一個大概的判斷。那麼，實職副科長和二級主任科員如何選擇呢？

其實，最好的方式就是實職副科長兼任二級主任科員。根據公務員職務與職級并行的相關規定，公務員不僅可以分别任職務或者職級，也可以兼任職務或職級。實職副科長完全可以兼任二級主任科員，但要同時滿足任職實職副科長和二級主任科員的條件。

如果可以做選擇，那麼顯然滿足相應的任職條件，但要保證單位有實職副科長和二級主任科員的職數，因為兼任要占用實職副科長的職位，也要占用二級主任科員職級的職數。

如果不能兼任，那麼最好選擇二級主任科員。這主要有以下幾個優勢：①工資待遇較高。二級主任科員屬于正科級，可以享受正科級的工資待遇。而副科長隻是副科級，隻能享受副科級的工資待遇。兩者月工資至少有幾百元甚至上千元的差距。②二級主任科員，有機會也同樣可以任職正科實職，有時可能比副科長更有機會。二級主任科員雖然是職級，但也同樣可以轉任職務，有正科實職空缺時，二級主任科員同樣滿足晉升的條件，而且沒有任職年限的要求，而副科長要晉升科長必須任職滿兩年以上。而且很多二級主任科員之前都擔任過副科長，同樣有着管理的經驗，有時更有機會可以接任科長。③二級主任科員工作更輕松。二級主任科員沒有相應的領導職責，所以隻要完成自己的業務工作就可以，沒有領導職務的壓力，也沒有領導職務那麼忙碌。

當然，如果年齡較輕，而且想多多鍛煉，也可以選擇實職副科長。實職副科長的優勢包括：①有領導職責。職責包括職權和責任。有職權，管人管物，在很多事情上有發言權，更能體現自己的意志，有一種成就感和滿足感。而有着責任就有着壓力，可以更多地得到鍛煉，推着自己向前進。②實職副科長是職務，可以享受副科的政治待遇和工作待遇。在市級機關，實職副科長屬于單位中層幹部，可以參加科級以上幹部大會，也可以閱讀有相應權限才能閱讀的文件。③副科長是職務，在晉升科長時更有優勢。副職接任正職是非常常見的一件事情，職級雖然可以轉任職務，但概率還是相對來說比較小的。

總的來說，職務和職級是有比較大的區别的，每個公務員的追求也是不一樣的，是選擇職務還是職級，還要看個人的意願。不過，在選擇的過程中，一般要把握一個原則：那就是，無論是職務還是職級，盡量選擇級别較高的，先把級别解決了，然後再去考慮更好的職位。你覺得對嗎？

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