兜裡揣着Offer喜滋滋地等着入職，可轉眼就接到對方HR的電話，說是公司裁員不招人了！！！

眼看就要到嘴的鴨子，突然間就飛了……其實，遇到這種糟心事兒的未必全是求職的，誠心納賢的HR們也常常被人放鴿子……

看着論壇裡一堆吐槽的帖，周到君就想弄明白：Offer到底意味着什麼？它到底具有什麼樣的法律效應？單方宣布無效到底合不合理？被“甩”的那方到底能獲得什麼樣的賠償？

随手開一個職場論壇，輸入關鍵詞“Offer”，點擊“搜索”，立馬能跳出一堆帖子。

有祈福的，希望趕緊收到理想的Offer的；

更有吐槽的，抱怨無良的公司發了Offer，卻又反悔的▼

其中，怨氣最重的就是那些跳槽“踏空”的，滿心以為找到了好下家，毅然決然地辭了上家的人▼

評論區裡各種義憤填膺，其實總結起來就一個問題：這麼不講信用的事情到底合法嗎？受害者到底能獲得怎樣的賠償？

Offer到底是什麼？為了找到答案，周到君翻遍了《勞動法》和《勞動合同法》所有條款都沒有找到它的身影。

★ 度娘對它的解釋是▼

★ 上海藍白律師事務所首席合夥人陸胤的解釋更加全面，容易理解：▼

嚴格地說，Offer并不是一個《勞動法》裡的定義。它的相關責任認定及權益維護，都無法從《勞動法》裡找到與之相匹配的條款。

要想弄明白它到底是什麼，或許應該去《合同法》裡尋求答案。

• 當一家公司向你發出一封Offer，明确地闡述了你的崗位、薪酬、報到時間等等内容，而你收到這封Offer，并明确的回複你接受，那麼這封Offer就成了一個“要約”，它是一種締約的邀請。

• 當公司向你發出了Offer，可你對其提出的種種細節并不滿意，提出了修改的意見，那麼，這份Offer就隻是一個“要約引誘”。

簡單地說，在職場裡，Offer表達的是一家用人單位希望與一位求職者訂立《勞動合同》的意願和邀請。

Offer一旦發出，就對用人單位産生了法律約束。比較微妙地是，Offer是否生效，決定權在應聘者，而非用人單位。

《合同法》第二十條規定有下列情形之一的，要約失效：

① 拒絕要約的通知到達要約人；

② 要約人依法撤銷要約；

③ 承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾；

④ 受要約人對要約的内容作出實質性變更。

換而言之，應聘者可以選擇接受或不接受Offer。如果應聘者接受，Offer則生效，用人單位就應承擔法律責任；如果應聘者不接受，則不生效，用人單位就不用承擔法律責任。

突然間擁有了話語權，小夥伴們是不是hin激動……

Offer生效≠《勞動合同》簽訂！

上海藍白律師事務所首席合夥人陸胤提醒大家，盡管很多Offer會像《勞動合同》一樣詳細列明勞動者的崗位、薪酬、福利等等，但是，這并不能等同雙方簽訂了《勞動合同》，更不能代表雙方勞動關系的成立。

判定用人單位與勞動者之間的勞動關系是否成立有兩大要素：

一是雙方是否簽訂了書面的《勞動合同》，這一點很容易理解，無需多加解釋；

二是雙方是否産生了實際勞動關系，簡單地說你是否到單位裡去開始工作了。

之所以要厘清這個問題，就是要搞清楚，一旦Offer失效了，賠償該怎麼算的問題。

既然跟勞動關系不搭邊，那麼，Offer失效的責任和賠償也就隻能适用于《合同法》裡的“締約過失責任”。

違約的一方承擔責任，至于賠償，要根據造成的實際損失來定。

舉個栗子：

假如你收到了Offer，決定到B公司入職，于是辭掉了A公司的工作，并因此交付了一筆2萬塊的違約金。一切辦妥之後，B公司反悔了，說不要你了……那麼，這2萬塊對你而言就是個最明顯的損失。

再比如，你并沒有什麼跟A公司的恩怨情仇，B公司反悔了，你或許得花好長時間去找工作，你食宿無着，你覺得你有損失啊……

有損失，就可以索賠。

但賠多少？法官說了算！

即便你付了2萬塊的違約金，可法官也會覺得，這就是你跳槽索要承擔的風險啊！由此就認為，你自己的承擔1萬塊的損失……

講真！要拿到這個賠償，實在有點麻煩。

與其事後搞到法庭，不如事前将風險合理規避：

● 拒絕口頭Offer：理由很簡單……口說無憑啊

● 約定違約責任：事先約定違約責任，便于雙方預估違約後的責任承擔，省得到法庭去扯皮

● 盡早簽訂勞動合同

● 對于用人單位而言，Offer裡最好為應聘者設置一個回複有效期限。這樣可以避免自己陷入被動，如果應聘者不能按期确認Offer，那麼，單位也好安心另換他人，而無法律風險了。

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